今天老板和合作的乙方说：我休息他们不休
我想说你一年到头和家人在一起，我们只有过年期间才能和家人在一起，过年你去旅游，新年你要我加班，真想辞职不干，只要影响老娘回家过年，年后必交辞呈，有很多次想在朋友圈吐槽，也有很多次吐了槽又删掉，人生活着就是有很多无奈。
我们伟大的企业是一个喜欢谈梦想就是不谈钱的企业，谈起梦想的时候我都信以为真了，但是回到现实的时候才发现加班工资没有，年终奖没有，奖金也是不存在的，作为甲方的我，一个中层，一个乙方公司基层员工的收入也赶不上。
当问年终奖的时候，每个部门的标配回答都是，笑而不答，就像提前排练过一样，年终奖是凭感觉发的，假期也是凭感觉放的，大公司嘛!
老板，您知道吗?您在员工心理的形象是说话不算话的，说好了业绩达标发奖金绩效，说好了办好开业活动送每人一部IPHONE，说好了年底考核通过 奖励车，然而只有说好了~~~基本不兑现。但是说的奖励越来越大，讲真是说大话不花钱啊！
梦想是什么？梦想就是教你怎么做梦，就是不给钱，就是不给钱，能怎么样，梦想一定要有，反正也没有钱！
企业不是有蓝图吗？十年蓝图真的好棒呢？
有了蓝图大家都齐心协力呢，但是员工连饭都吃不上蓝图和他们有毛线关系啊！
俗话说的好：“有个精力旺盛的老板，非常可怕”。我就遇到了这样可怕的事，我的老板，精力非常旺盛，晚上抓我们开会一定会到十一点，当个个都在瞌睡的时候，他还会说：“接下来，进入下一个议题”搞得大家疲倦不堪，都第二天大家都自觉的上午不来上班。这效率也没谁了
我们大公司，预算是是非常紧的，能不花钱让员工免费帮忙的事一定让员工做，演员、搬运工、司机员工都做过，就是不能花钱。
大公司平时休息也非常厉害了，双休只有两个部门可以，也不是全都可以休的呢，双休也要写假条呢，真是奇葩啊！
这样的公司有前途吗？有啊！老板有钱途，员工就跟着穷吧！
招人想要招段位高的，可是就是不给钱呢，让HR用企业发展模式和前途吸引人才，HR立马秒变坑蒙拐骗的人贩子，想想都好厉害！招个人还能提升技能！
“创造”出蓝图之后，鼓吹要用十年蓝图吸引人才，吸引客户，做产品价格的时候不看市场，因为我们可以用蓝图吸引客户。做薪资结构的时候不看市场薪资，因为我们可以用蓝图吸引人才，而且可以让人才死死的紧跟企业的步伐，高实在是高！
然而，要养家糊口的人离职了，理解不了蓝图的人也走了
蓝图说的好，给大家一个温馨的家，结果呢，新年将近，还不让人回家，好打脸啊！
