今天学习了冰山模型，了解到工作的匹配度可以从三个方面去解析，第一是，知识技能，是最基本的，这是一种特定领域，比如我学的是会计专业，技能就是和会计有关的方面的，第二是能力，是指一种通用领域技能，如交际能力、沟通能力等，第三是，价值观、性格和动机。
知识技能是可以通过后天习得的，是一种显性的技能，如果工作中感到信息量大，来不及接收，可能是因为知识技能不达标带来的焦虑与慌乱。
能力是一种通用技能，一旦掌握是能够迁移的，如人际交往能力，在不同的单位不同的岗位都是能够运用的，能力不匹配带来的是工作效率和沟通效率低，面对复杂的问题无从下手，缺乏成就感，力不从心。
价值观，是对问题对错的判断标准，是矛盾和纠结的所在，价值观不匹配就很难对所做的事情发自内心的认同
性格特质是个人的行为偏好，如果工作不能是你感到开心，而感觉很累，就很可能是性格不匹配
动机，常见的是麦克利兰理论，分为成就动机、权利动机和亲和动机，成就动机喜欢挑战，权利动机希望影响他人，亲和动机希望维持更好多的团队关系，
匹配比优秀更重要，好的不一定就是最适合自己的，感觉一份工作不喜欢可能是因为缺乏知识和技能带来的慌乱和焦虑，也可能是因为缺乏能力带来的挫败感和低效，价值观不匹配导致的矛盾和纠结，动机不匹配导致的热情丧失或者性格特质不匹配导致的心累
自我分析
知识技能：中级会计师、学习能力，解决实务问题的能力
能力：沟通能力差，语言表达能力欠缺，缺乏自信心，不敢与人交谈，但也希望自己能够侃侃而谈，
价值观：严谨、理论与实际结合，拒绝生搬硬套、高效率、专心专注、不接受加班、做事情条理性
性格特质：缺乏自信，遇事容易慌乱，实操少带来的知识不够扎实，能够解决的问题态度不够坚定，喜欢有挑战性的工作，正直、中立、责任心强，遇事不喜欢拖泥带水，不让问题过夜
动机：我想自己应该属于成就型动机，不喜欢重复乏味的工作，喜欢挑战自己，但是因为挑战带来的挫败感又难以坚持。
