都说年底了，这边很多公司都面临这样一个问题，那就是——关于员工流失的问题。
这个问题已经存在很多年了，今年也不例外。不论是什么样的公司，大公司还是小公司，外资公司还是合资公司，概莫例外。
说到底，公司员工的流失，跟公司的薪酬待遇有着莫大的关系，都说只要钱给的到位了，员工的流失那就不是事来。是啊，薪水高，管理人性化，员工认可度高的公司，又有谁舍得离开，去寻找不可预知的未来呢？只不过，这个度具体要用什么来衡量，以什么作为参考依据，怕是公说公有理婆说婆有理吧？谁能说得清?!
一边是员工的流失，一边在忙着招聘新人入职，怕是现在很多HR都在做的事吧？
于是，员工来了，走了，又来了，这样的故事在不断重复进行着，特别是在年底前后，表现尤为明显。我所在的公司也不例外。其实，这也没什么不好，一潭水还需要流动才能是活的，不是吗？有谁愿看到公司的运作如一潭死水呢？员工如此，中高层管理者同样如此。
那么，你做好跳槽的心理准备了没有呢？你觉得在一家公司长久呆下去好，还是有合适机会，就去找到更好的利于个人发展的公司更好呢？
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今天的晨间日记就更新到这儿了。
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