如今房价、物价这么高，生存压力也骤然增加，这样会导致很多人迫于生存的压力而变得浮躁和随波逐流。一份工作，往往坚持不了几个月，觉得看不到希望，工资无法提升，就可能选择跳槽。但你确定跳槽能从根本上解决问题吗？很多用人单位都是非常务实，做多少事，拿多少钱，天经地义。如果你没有贡献更大的价值，却还想着得到更多的回报，到了哪里也不会长久的。

你要知道你贡献出的价值取决于你的能力。能力的积累，则源自于在一个方向上的长期坚持。既便是那些看起来令人很羡慕的成功者们，也少不了日积月累的修炼与成长，共同的特征都是在一个领域精耕细作了10年以上。所以，如果你采用急功近利的做法获取利益，只会让你失去更多。而且现在很多用人单位在招募员工时，明确规定年龄要在35岁以下，其实，这已经给我恩发出信号，我们已经面临危机了。所以这就是我为什么觉得我们很有必要早规划自己的职业发展。

如果你到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题，很有可能你已经无力解决了。因为会有很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。那时做出改变会特别艰难和有心无力的。那时候我们都应该成家有孩子了吧？是不是还有房子，车子，孩子的教育问题，两边老人的赡养问题，自己职场的压力和困惑等等问题。这些压力将会成倍增加的，但如果那时你在职场的成长没有倍增，你就没有余力去谋求更好的发展。所以趁现在没有大包袱时，轻装上阵，全力以赴，这是你现在最应该做，最迫切的事情。如果此刻你选择了安逸，那么后半生可能将要永远在碌碌无为中度过了。

相信很多人都有意识到这个问题，但是在努力的过程中应该会出现一些困惑，比如抱怨到底有没有机会，比如抱怨已经很努力了，但还是收效甚微。其实第一个问题我想说的是，我们都听过一句话叫做，机会只垂青有准备的人。所以，如果你觉得你没机会，那你就得先要反思自身，到底哪些方面的准备不足？有没有在一个方向上坚持至少5年？你有没有非常扎实和牢固的基础让你站的很稳呢？这是不是所熟悉且擅长的领域？第二个问题，这里就得去识别自己是否把一个经验用了很多年?如果一个人在一个岗位上做了长期的积累，但依旧处于职位层级较低和物质回报较少的状态，无法得到认同感，也没有个人价值。你得意识到自己已经处于原地踏步状态了，再坚持下去已经徒劳无益了。

所以引入下面的一个问题，那么即将快要三十岁的我们要注意哪些点？

首先是：能力与年龄的匹配度问题。

很多企业在招聘人才的时候，明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求。这是因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。同样的工作，5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的，所能承担的责任也是不一样的。你的工作年限越长，往往也意味着你的能力越强，这二者之间是一种正向倍增的关系。但如果你违背了这种关系，那么，你就无法获得用人单位的认可，进而丧失更好的职业发展机会。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方的产生有两种原因：一是频繁跳槽，每隔一两年换方向，没有在一个方向上深入积累下去，无一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，只有第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。

所以，从现在开始，你必须要慎重审视一个问题：从毕业到现在，我工作几年了？我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配？如果不匹配，那么，你一定要及早树立危机感，并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距。

其次就是：知识结构的构建与提升问题。

有的人在一个岗位上做了很多年，积累了相当丰富的实战操作经验，但面试中，关于具体操作层面（流程，技巧，方法）的问题会对答如流，但上升到系统层面及战略层面的问题时，他的脑子就一片空白。职场中，每一个企业的运营，都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略，小的战略会细分成一个一个的执行战术，由基层人员去付诸实施。不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。不同层级的人，分别负责不同高度的工作，各司其职，这也是团队协作的意义所在。同样，每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不可能有上升。比如，一个最基础的业务员职责就是如何维护好终端，但一个营销总监就不会想如何维护终端的小事了。

另外，从沟通的层面来说，你的职位越高，你与老板的距离就越近，你与公司最高领导接触的机会也就越多。如果你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性，那么，你的能力是无法得到认可的。在这样的情况下，你向上晋升的可能性就微乎其微了，职业生涯也会就此止步。

因此，这篇文字的我的意图也就是希望我们大家都要有危机意识，不论是 “奔三”，还是正在“奔三”的路上，还是刚大学毕业。不要以为以为自己还年轻，不要以为有些问题离自己还很远。从大学毕业，到你的而立之年，这个时间已经足够长，让你有足够的机会去了解社会，适应社会，并反思自己的成长。如果说年轻是上帝给予你的犯错的资本，你还有时间去弥补。无论是颓废还是忙碌，你的时间都在飞快地逝去，你感觉自己在加速变老。有些问题，不管你是否愿意去面对，但你的年龄决定了你要面对更多的责任。

从30岁到35岁，我们都应该学着为自己的生命，多积累一些厚度，而不是再假如一切还能够重来的悔恨和遗憾种度过。至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。这可能是我们成长的最后的最佳时机。错过了这个时机，我们都已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅我们的年少轻狂。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。所以请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间去努力。当你慢慢变老的时候，回想自己的一生，是欣慰的，充实的，有意义的，有价值的一生。加油。

申明：此篇文字中有大段引用别人（忘了是在哪里看到的了）的总结，本来是打算用自己的话写一下，但发现自己写的没有人家总结的这么精炼到位，透彻。当时第一眼看到时就感觉特别有触动，说的很正确，就把它们复制记录了下来。今天写东西时突然想到了它们，就把它们拿了过来写到这篇文字中来，希望把作者的看法分享给更多的人，让更多的人受益。谢谢这位作者这么精炼的总结和分享。