纠结的面试官
情绪事件
为了支持校园招聘的暑期实习生项目，前往帮助电话面试一个半小时。任务不难，拿到候选人的联系方式后，逐一电话联系，结构化面试，利用15分钟的对话评估候选人的英语听说水平及逻辑表达能力。难点在于，全程英语沟通，时间短，而最后以四选一的比例推荐入围名单。面试的时候尚算顺利，但到最后推荐时，两个表现相当的同学无从选择，纠结许久，虽然打破推荐比例，但是仍同时推荐。
原因分析
这次的任务不算复杂，但是第一次支持英文面试，所以还是非常小心谨慎，连填表都复核几次才提交。
另一方面，将心比心，作为被面试的对象一定期望能够继续过关打怪，如果就凭那区区15分钟的个人感觉而下定论，也未免过于草率。
这次的事情也是一个对于规则和行为之间如何平衡的例子，两者都重要的时候，跳出来，如果能够找到充分而必要的理由，那就适当折中，或许会更心安理得。
