抢票晚了一天，只抢到卧铺慢车了。一张下铺一张上铺。
可能是用户画像是按照年龄差别做的大数据分配模式吧，我是下铺，老婆是上铺。而实际上上铺自然是归属我的咯。
冬天的夜总是降临的很快的，列车开动时已经是华灯初上时节了。打发着老婆吃了些零食，又玩儿了两局斗地主，时间不知不觉到了八点多。
老婆闭上眼睛安静下来，不再要吃要喝，我对斗地主也失去了兴致。
这时，耳边一个似乎一直在喋喋不休的声音渐渐清晰起来。恍然觉得，那个戴眼镜的小子从一上车就开始电话个没完。
在狭窄的车厢内百般无聊，失去了注意力的焦点，那小子的电话声就自然滔滔不绝的灌入我的耳朵里。
听来听去主要集中在一个主题上—“年终奖”。应该是和单位的另一个同事在账相互撒气泄愤。
“去年给我3000，今年给了2500，你说老板这是什么意思啊。”
“我倒也不是在乎那500块钱，主要是更重视我的存在感。”
“过了年你是怎么打算的呀？”……
“哦，是啊，我也是这么想的。”
“倒不是想跳槽，就是别扭这件事。大年三十我就不给老板发拜年信息，让他自己琢磨琢磨去吧！……”
回眸2017年，总有些提不起劲儿来的感觉。园区里好多企业都提前放假了，并且年后开工的日子也显得那么不慌不忙。
在互联网大潮的搅动下，经济在2017出现一种混沌状态。
线下实体遭受了很大的冲击转型待定，而线上流量也已经见顶增速缓慢。一时间各大电商巨头纷纷整合渠道布局线下，噱头每天都在抢头条，但有落地成效的少之又少。
房地产是基本彻底被攥住了命门，环保的硬性要求不可悖逆，更使得众多企业成本飞涨日子难熬。
许多行业专家都在鸡年的岁末隐约觉得2018一定会出现新的拐点，但又说不清楚太多具体。
很多老板都像约好的一样，在春节里憋着一股劲。撑下去！一定要撑下去！2018剩者为王！
如此经济形势下的岁末年关，很多单位不裁员就已经算是不错的了。给你开了年终奖就是寄希望与你来年一起撑！
如果一路上就为这500元的差距不惜浪费一路的电话费，我觉得这公司的老板也许真的没有找到跟自己一起扛起日子的伙伴。
听到眼镜小伙说故意春节不给老板拜年的话，我不由得偷笑了。
老话说，穷人过年富人赚钱。没错的。相信老板们春节期间一定忙着拜访专家和对接资源，或是对明年殚精竭虑的周密规划。
如果是献计献策，哪怕晚上三点一个电话过去沟通到天亮也是好的。如果仅仅是表示礼貌的拜年问候……我看还是省了吧。
