文|曲娅菲
感谢阅读，已在专题《深度工作》原创第73篇文章，笔耕不辍，我会坚持写下去，也希望得到你的鼓励与关注，在终身成长的路上，愿我们能一起精进！
今天继续就阅读《领导力如何在组织中成就卓越》一书的心得体会分享给读友，希望在管理团队的过程中我们都能成为受欢迎的领导者，与团队一起成长。
在上一篇文章给大家分享了领导者在团队中找到自己声音，与团队树立共同价值观的重要性。
这一篇文章重点分享做为一个员工，树立清晰的价值观对于自身工作积极性方面所产生的作用。
生活即工作，工作即生活——稻盛和夫
这是稻盛和夫先生的京瓷哲学，在他的《干法》这本书对我印象比较深刻的两句话一直铭记在心，另一句话是想好好活，就要好好干。
对于一个努力恪守职业素养，想在职场有所建树亦或是成就卓越的员工来讲，或许不需要再给进行思想上的洗礼了。
但是大多数时候造成员工平庸的因素则是企业没有给员工创造一个认知和提升的环境，习惯于控制管理的领导者，一般是培养不出来具有创新思维的员工的。
他希望员工能成为一个螺丝钉就好，而有的员工如果不思考，进入职场遇见这样的领导，久而久之就真的变成了一个螺丝钉，还随时可能会替换掉。
进入职场后一定要不断进行认知升级，不断进行自我进化，成长这事是自己的，与他人无关。“我”才是一切的根源，多思考，同时像优秀的同事学习取经，不断向自己发出挑战。
李善友老师在《产品型社群》里提到了一个观点即“用力之宽，就会被平均；用力之专，就会很深入。其实人和人的智慧差别不大，区别在于用力的方向，决定了效果的不同”。
为什么有的人在职场提升进步很快？我也一直在思考，最后我发现几点，也是需要我个人要精进的，如下:
（1）能找准自己的定位，清晰知道自己内心真正要的是什么
（2）不断实现自己的一个个目标，同时能优化工作方法
（3）持续的进行精准的学习，喜欢深度思考，能专注一件事，直到明白为止
（4）经常与优秀的外脑沟通，提升自己认知，进行思维碰撞
（5）大脑极度包容，能接受各种新鲜事物
（6）敏锐的洞察力，能发现别人的优点，短时间就能进行复制和改进
（7）性格积极、乐观、阳光，拥有让人喜欢的能力
（8）能认清自己的不足，保持谦卑态度
（9）不计得失的善良，乐于助人
（10）拥有感恩的心，情绪稳定，保持平和
以上也是我需要不断提升的，在职场上的职业技能属于硬实力，而以上这些我认为是软实力，想要成就卓越，就需要两方面共同完善。
因此成长是主动而不是被动的，即一定要清晰自己的价值观，也就是在职场中的定位，你要成为什么样的人？就需要持续不断的努力，就像菲茨杰拉德在《了不起的盖茨比》里提到的，命运的馈赠，都已在暗中标好了价格。
没有白白的努力，也没有不劳而获的成功，一切都需要交换。我们或许有时羡慕别人在舞台上光鲜亮丽的一面，却不知为了那一刻在台下默默付出的汗水。
我们终究会成为自己，只是这个未知的自己到底是自己内心真正想成为的还是被迫成为的，就看我们的修行了，工作也是道场，也需要我们不断精进不断修行。
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