基层，是国家治理的神经末梢，是党和政府各项政策落地的“最后一公里”。基层干部作为基层工作的主力军，其作风建设对于推动基层发展、密切党群干群关系起着至关重要的作用。因此，基层干部必须积极推进好作 风建设，以作风之变促基层之兴。
加强作风建设，思想是先导。基层干部要从思想上正本清源、固本培元，深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神。通过个人自学、集中研讨、“三会一课”等形式，不断提高自身的政治觉悟和理论水平。同时，要运用由风及腐案例加强警示教育，深刻认识到作风问题无小事，以“真触动”促进作风“真转变”。只有在思想上筑牢防线，才能在行动上自觉践行优良作风。
求真务实是基层干部作风建设的关键。基层工作千头万绪，涉及群众生活的方方面面。基层干部要走出办公室，深入田间地头、社区街道，与群众面对面交流，倾听他们的呼声和诉求。在了解实际情况的基础上，制定切实可行的工作计划和措施，真抓实干，不搞形式主义。比如在农村产业发展中，要根据当地的自然条件、市场需求等因素，选择适合的产业项目，并积极为群众提供技术支持和市场信息，帮助他们增收致富。
服务群众是基层干部作风建设的出发点和落脚点。基层干部要树牢以人民为中心的发展理念，大力发扬“四下基层”优良传统。通过零距离倾听民声民意，面对面纾解民忧民困，在为民办实事的火热实践中锤炼过硬作风。要充分利用民情恳谈、来信来访、12345政务服务热线等渠道，广泛收集群众的意见和建议，及时解决他们的急难愁盼问题。同时，要注重工作的方式方法，提高服务质量和效率，让群众感受到党和政府的关怀与温暖。
制度建设是基层干部作风建设的保障。作风问题具有顽固性、反复性，一旦放松警惕就可能卷土重来。因此，要结合基层实际情况，建立健全干部作风建设相关制度，明确行为规范，加强对干部的监督管理。要针对纠治形式主义、官僚主义等顽疾细化举措、明确目标，推动制度笼子越扎越紧、越扎越密。通过完善考核评价机制，将作风建设纳入干部绩效考核体系，激励基层干部积极转变作风，提高工作效能。
基层干部推进好作风建设，是时代赋予的使命和责任。只有以良好的作风赢得群众的信任和支持，才能凝聚起推动基层发展的强大力量，实现基层的繁荣稳定和人民的幸福安康。让我们以更加坚定的决心、更加有力的举措，不断推进基层干部作风建设，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献基层力量。
