学生们花四年
甚至更多时间
学会在图书馆查找数据
但他们很少
而确实需要
把搜查技巧运用到
查找公司信息、职业分类、行业趋势上
——艾尔伯特·赛匹诺教授，俄亥俄州立大学
求职面试的15条提示
别因面试历史而灰心。职场专家汤姆·杰克逊精确地把求职描述为一个序列：否否否否否否否否否否是是。也就是说没经过“否”，你都离“是”更近一步，因为每个雇主都是不一样的，大公司和小公司也是完全不一样的，你不能通过一个雇主的态度去推测另一个雇主的态度，你只需要总结每一次面试的经验教训就是了。
1.面试前，一定要做功课。你会很自然地想，面试时雇主会想知道更多关于你的情况，但雇主更好奇的是你对他们公司了解多少。所以，在面试之前做大量的研究，这会让雇主更喜欢你，如果你花费一些精力去了解对方，他们会感觉很受用，比如说去他们的网站，问问你所有的朋友，或者问问在那里工作的人等等，从这些方式中去了解一家公司的情况。
2.遵守承诺。在面试过程中，尽可能控制面试的时间，因为对于任何一家公司而言，时间都是最宝贵的财产之一，如果你将面试的时间控制的合理，无疑会让他们感到舒服。
3.面试不过就是一场对话。面试的过程跟“约会”是非常相似的，对话是双方的，雇主的决定很关键，你的决定也同样关键。如果你试着站在彼此不同的角度去设想双方对话的情境，你就能更好地定位那个面试的过程。
4.他们会问的问题，和你能问的问题。有很多关于介绍如何面试的书籍中都会列出一系列的问题，而实际上你只需要重视五个最基本的问题：你为什么来我们公司？你能为我们做什么？你是个什么样的人？是什么将你和其他面试者区分开来？我们请得起你吗？这些问题或许不会非常明显地提出来，但是会潜伏在其他的话题里，如果你能帮助雇主回答这些问题，你会脱颖而出的。当然，这是站在雇主的角度需要回答的五个问题，如果换个角度的话，你也需要站在你个人的角度来回答这些问题，这样你会了解更多，了解更加全面。
5.面试中，遵循50-50原则。研究表明，一般来说，被录取的是那些用50%的时间说，用50%的时间听的人，不遵循这个原则的人，就不会被录取。因为如果你讲自己太多，对方会认为你忽略了组织的需要，如果你讲的太少，对方会以为你有意隐瞒。
6.回答问题时，遵循“20秒到2分钟”原则。研究表明，该你说话或者回答问题的时候，如果你想给雇主留下最好的印象，一次尽量不超过2分钟，实际上，有时一个好答案只需要20s来阐述，但是别低于20s，否则雇主会觉得你缺乏一定的沟通技巧。
7.雇主最关心的是风险。雇主希望你给他们赚的钱，多与给你的钱，因此，面试中雇主试图去搞清楚：你能带来解决方案还是你将带来更多的问题。所以，你需要在面试中强调一个事实：你唯一的目标就是提升组织的效率、服务和标准。
8.细节决定成败。你需要反复彩排，对自己的经验、技能、知识了如指掌，准备侃侃而谈。一般来说，雇主都不会很好地倾听，他们坐在对面仔细观察，某些小的细节，就会毁掉你的面试，甚至直接决定成败，这些细节包括个人形象、谈吐、价值观、态度等等。
9.不管你找的是什么职位，关注大多数雇主都在乎的通用能力。大多数雇主关注的通用能力包括这些：守时、可靠、态度良好、有动力、自律、良好的语言表达、很好处理人际关系、团队合作精神、灵活、可培训、学习能力强、任务导向、正直、忠诚、能辨别机会等等。面试中要表明自己具备这些能力，所以，面试之前，坐下来，列个清单，写出一些能证明你具备该项能力的经验。
10.面试时试着带一些证据，表明你具备某种能力。面试过程中，带上一些证据表明你的能力，通过剪贴簿、作品集、照片、U盘等等，你也可以准备视频之类的素材，而不仅仅是一些证书，对了，如果你是程序员，你还可以展示代码。
11.即使前任雇主很糟糕，也不要在面试中贬损他们。雇主们有时候会觉得他们是统一阵线的，至少他们心理是这么想的，背地里说前任雇主的坏话，只会让正在面试你的雇主担忧。所以，说前任雇主点儿好话，如果你确定面试官知道你和前任相处不佳，也尽量轻描淡写。
12.雇主不在乎你的过去。面试中你要理解，雇主知道你的过去，只是为了预测你将来的行为。
13.面试进行时，暗自留心面试官问题的时间框架。如果时间框架，越从过去移向将来，也就是询问你过去、现在和未来的一些情况，你可以认为对你来说是越有利的。反过来说，如果面试官的问题就紧盯着过去，看起来就不妙了，或者说，你根本不可能胜出，这是你需要了解的一点。
14.结束面试时，通常你需要问五个问题。面试结束时，通常你要问五个问题：我能得到这份工作吗？我什么时候能得到最终消息？我能问一下最晚何时能得到您的答复吗？如果到时候因为一些原因您没答复我，我能联系您吗？您觉得其他人会对我的技能和经验感兴趣吗？以上五个问题根据情况去询问，它们是有必要去问的。接下里的日子，严格遵守时间，除了必需的感谢信，别在最晚的时间联系对方，如果过期后你联系对方，它们说还没确定，那就再温和重复以上的几个问题。
15.写感谢信的重要性。这是面试流程中最容易被忽视的步骤，但对于你想从面试同一份工作的候选人中脱颖而出的话，这是十分必要的。那么，给当天所有面试你的人写感谢信，问他们是否有名片，没有的话，请写下名字和地址，可以问秘书，也可以直接问面试官。在这里有五个原因，在这里陈述如下：
表明你是个拥有良好人际技能的人。
帮雇主记得你是谁。
如果面试进行顺利，雇主表示出再聊聊的兴趣，感谢信能重申你对下次谈话的期待。
感谢信给你提供纠正留下错误印象的机会。
如果面试进行的不好，或者你没有在那儿工作的兴趣，感谢信里表示“再见，谢谢。”记得这点，他们也许知道别地儿的空缺。
希望以上的这些提示，能够给你带来帮助。如果求职成功，请当场对自己下个决心：以每周的频率，记录下在新工作上取得的成就，每个周末，写在你的私人笔记本里。职场专家几乎都会简历持续做这件事，这样在每年谈及升职加薪问题时，你就能把所有的成就总结在一张纸上，摆在老板的面前，一目了然。
总之，面试求职的秘密就是找出那些你能掌控的部分，即使只有2%，然后，去改变它！需要重申一点的是，面试没有绝对管用的技巧，也不存在奇迹，即使经过深思熟虑，精心准备，你还是可能通不过面试，一败涂地。这个时候，你可以尝试着以下几个策略：
1.你可以试着打电话给面试你的人，提醒对方你是谁，然后问下面的问题：我需要些建议，就您能发现的，您觉得是什么导致我不被录用？如果有，真诚希望您能指出，这样在未来的面试里我能表现的更好。偶尔你会遇到热心而善良的雇主，愿意冒险跟你说实话，因为他们认为你会明智地采纳他的建议，如果是这样，发自内心地感谢对方吧。
2.你可以尝试找个职场朋友，做一次面试角色扮演，没准儿他们一眼就能看出你明显的错误。
3.你可以去找一些职业教练，他们按下时收费。把自己交给他们丰富的经验中，来一次面试情景演练，认真接受对方的建议。
求职面试的十个建议
1.先找拥有20人或者更少员工的新而小的公司，他们创造了2/3的新工作。求职未果，扩大寻找范围到50人的更大公司，还不行，再尝试有100人的大公司。
2.寻求帮助，比如说让80个朋友和熟人帮你找面试机会，因为求职是需要眼观六路耳听八方，前提是自己要先做功课，这样就能确切地告诉他们你要找什么样的工作了。
3.一旦确定了有兴趣的公司，你需要找出谁有权雇用你，通过牵线搭桥的人来了解对方。
4.去之前要做详细的功课，使用信息搜集表和互联网，尽可能多得了解目标公司。
5.准备问题清单，列出自己的问题（判断这份工作是否合适），这总会给雇主留下深刻的印象。
6.如果是你发起的面试，只要求占用他们19分钟，然后遵守诺言。
7.回答问题是，一次只说20秒到两分钟，简洁明了，避免喋喋不休。
8.别表现得像个“求职乞丐”，要把自己当资源，能够给组织带来更好的绩效，比该职位上以前的员工更加出色。
9.面试结束后，要求得到工作，”根据我们的交流，我能得到这份工作吗？”只有当他们明确表示录用你时，才能进行薪资谈判，否则毫无意义。
10.面试当晚写感谢信，最迟第二天早上寄出去，同时发感谢邮件。现在求职者倾向于只发邮件表达谢意，如果两种方式你都用，你会变得更加突出的。
面试就是和你未来的老板“约会”，这样的一个过程没有任何方法能够保证你能够成功，但是正如那就话所说的，也就是“套路永远比不上真诚”，如果你是个做足了准备的人，机会总是会属于你的，在这之前，做好迎接机会的准备就行啦。
晚安~
