管理心得|企业文化的魅力
文/老姜
企业文化咱先不说，咱先弄清楚文化的概念。
什么是文化？我们究竟该怎样理解？其实，文化是一个非常广泛的概念，给它下一个严格和精确的定义是一件非常困难的事情。不少哲学家、社会学家、 人类学家、历史学家和语言学家一直努力，试图从各自学科的角度来界定文化的概念。然而，迄今为止仍没有获得一个公认的、令人满意的定义。据统计，有关 “文化” 的各种不同的定义至少有二百多种。
笼统地说，文化是一种社会现象，是人们长期创造形成的产物。同时又是一种历史现象，是社会历史的积淀物。
确切地说，文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。
文化的本质属性就是非强制性的影响力。记住-----是一种非强制性的影响力！
就是说，虽然不是强制性的，但自己本人在一般情况下却是难以抵制的。
由此看来，如果一个企业在企业内部有了自己先进的企业文化，它就会像一只无形的手，引导着员工向着预定的目标而努力前进，并且会自觉不自觉的约束和规范自己的行为。
这就是企业文化的魅力。
