一、《落差》米歇尔・勒朱瓦耶

如何缓解我们内心的失望。区分假烦恼：消除不该有的负面情绪，积极面对，乐观处理；真烦恼生出来的解读和感受；把假烦恼带来的问题除掉，不要深陷其中。解决真烦恼：大脑铃铛系统，大脑和边缘系统控制情绪；大脑推拉模式，情商和理性系统不能同步；用思考控制情绪。应对负面情绪：思维阻断，疑惑十字架，自恋，用技巧解决问题。

二、《你为什么而工作》巴里・施瓦茨

我们为什么要工作？我们为什么要放弃既快乐又刺激的安逸生活，每天早晨睡眼惺忪地从舒适的床上挣扎而起？多么愚蠢的问题啊，我们工作当然是因为我们要养家糊口。确实如此，但仅此而已吗？源头：工作是怎么变得讨厌的。亚当斯密认为，懒惰和舒服是人的天性，大部分人对工作没激情，人性懒惰，报酬至上。这是亚当斯密的误导。对员工的影响：雇主不允许员工带着使命感工作，工作不仅是养家糊口，，工作是成就感、荣誉感、使命感的来源。对企业的影响：让员工在工作中产生荣誉感、成就感、使命感，给员工更多的自主权，变化性，技能提升的空间，物质激励没用。原因：自我实现的语言，观念影响人，依此去做会更牢不可破。改变：人性不是一成不变的，精神革命更重要，人性需要重新定义。让我们重新定义人性，重新设计工作，把自己变成一个好员工，好老板。

三、《人情与面子》黄光国

面子的本质，是社会对个人道德、能力、成就的认可。它可以分为道德脸面和社会脸面。中国传统的伦理道德，像仁义礼仪孝等等，都是在解决怎么分配资源的问题，或者说是在解决给谁面子、不给谁面子、给多大面子的问题。传统伦理文化决定了很多华人企业家的经营心态，进而决定了他们企业的组织形式。

四、《转行》尼亚・伊瓦拉

不敢转：职业定位所致，难舍旧念，现实压力所致。转行真相：不断反思，以退为进，职业身份重塑，改变底层认知，对做事赋予新的意义。怎么转：发现多样性可能的自我，不断快速试错，子安新的领域建立新人脉。

五、《好好说话》马薇薇、黄执中、周玄毅

说话是一种权利关系这个概念，来帮助我们分清楚说话的具体场景，我们还重点说了在沟通中如何说话不得罪人，如何成为一个有趣的人。这本书真正的价值不在于具体的技巧，而在于让我们重新审视说话这件事。以前说话都是下意识的行为，当真正把说话当做一项重要的事情来对待的时候，你会突然发现自己不会说话了，过一段时间之后你会发现自己的说话水平有了明显提高，因为你有了更多选择。

说服：权利在别人手中；寻找切入点，引导对方进入；站在对方角度想问题。谈判：权利在双方，争取利益最大化，掀桌策略。演讲：排除紧张感，不掩饰，以自我为中心，不解释；保证清晰的表达，关键信息多重复，难懂地方留白；演讲不要书面化。辩论：权利在他放，评委，观众，其他人；比拼的是风度，如何展现风度，了解对方，尊重对手；心智防身术。

六、《平均的终结》托德・罗斯

不存在标准的身材、标准长相，人与人的差距比我们想象中大得多。没有什么所谓的性格类型，把人按性格归类本质也是在追求平均。人的能力也是多维度的，按某项能力的平均值找不到优秀人才。人与人之间的差异比我们想象得要大得多，没有什么人是标准人，用平均主义思路去考量人，一定是错误的，未来必定属于个性化时代。

七、《创始人》迈克尔・沃特金斯

我们通常会认为，一个人在职场的角色转变中失败，是因为他遭遇的困难比别人多，但那些职场成功者遭遇的困难其实并不比失败者少，他们只是更清楚职场需要他们做什么，并且有更好地适应性与灵活性。新管理者如何度过第一个90天：自我准备、加速学习、调整策略、成功沟通、保障成功、保持一致、打造团队、创立同盟、自我管理、加速转变。

八、《重塑心灵》李中莹

每个人都拥有让让自己成功快乐的能力。信念系统：信念是对世界的主观判断，信念是使人生快乐的工具，“障碍性信念”会烦恼我们的人生。自我价值：立足社会的身份设定，三个基本心理素质自信自爱自尊，提升自我价值的方法，言出必行，言出必准，有所不为，有所必为，接受自己，肯定自己。系统和理解层次：尊重系统，摆正自己位置，理解层次越高，解决问题越全面，改变人生，从改变自己开始。沟通：沟通是人际关系中重要的环节，沟通要采用合适的语言模式，正确的语言模式，让沟通更到位。情绪：情绪来源于内心的信念系统，改变信念系统可以控制转化情绪，情绪五好坏，所有情绪都是合理的。

九、《指导生活的算法》布莱恩・克里斯汀、汤姆・格里菲斯

生活中的很多复杂决策，看上去没有规律可循，实际上是可以用算法来解决的。很多时候我们会沉迷在细节里，看不清大方向，其实是犯了数学上的过度拟合错误。时间问题本质上是个数学问题，用数学家的办法管理时间，才能活的更有效率。总之，生活中的复杂决策，如果用辩证法思维来解决，一定会陷入“哪种说法都有道理”的困局，用数学算法来思考问题，能帮我们避开这种无谓困局，把决策变成一个数学问题，在这个充满不确定的时代，提高自己作出正确决策的概率。

十、《所谓情商高，就是会说话》佐佐木圭一

说话七个突破口：投其所好、儆其所恶、选择的自由、满足被认可欲、非你不可、团队化、感谢。八个技巧：惊奇法、反差法、赤裸裸法、重复法、高潮法、数字法、合体法、顶点法。说话是有套路的，措辞有技巧。能够打动人心的话，都是有规则的。掌握了规则，你就能直击人的内心深处，事半功倍，起到意想不到的效果。

十一、《爱的五种语言》盖瑞・查普曼

本书先指出情感的需求是怎么影响两性关系的，婚姻问题的普遍原因，是爱语不通。每个人都有爱和被爱的需求，都有个情绪的爱箱，需要有方法地维护才能保持填满的状态。我们需要了解、学习自己和另一半的爱语，这样才能填满彼此的爱箱。爱的语言有五种：肯定的言词、精心的时刻、接受礼物、服务的行动和身体的接触。可以通过三种方式找到自己和另一半的爱语，用心体会对方最讨厌的而行为和最喜欢的行为，你就能了解。如果对方的爱语很难学，让你感受很不自然，为了爱，我们要尽可能地努力，走出自己的舒适区，选择去学习对方的爱语，处理好婚姻中的冲突和失败。

十二、《99%的人一看就会的理财书》卡尔・理查兹

制定一页纸的理财计划，然后朝着这个计划的大方向进行投资。要写下对于你的价值所在，要写下你估计的目标，以及你要还的债务。这几个项目将作为你的旗帜，在你的投资道路上指引方向。投资的第一步是考虑人寿保险的必要性，然后把能还的债务还上，最后，你要做个理性的投资者，坚守自己的价值投资理念不动摇。

十三、《逆向管理》艾米尼亚・伊瓦拉

成功地成长为一个领导者，最有效的路径是：由外而内，先行动后思考。当面临全新的领域和挑战，想了很多却抓不住问题关键，没有管理经验，思考再多，在深度和广度上都有缺陷。先行动后思考，指先采取领导者的行动，再思考为什么要这么做。重新定义工作，要把时间花在领导者该做的事情上，把工作视作一个自己成长的平台。成为一个领导者五个阶段：发现差异、只加不减、混乱迷茫、重新设定目标、内在化。

十四、《权力的悖论》达契尔・克特纳

权利的悖论，就是一个人掌权后，由于很容易受到权利的诱惑，开始滥用权利，结果反而很快失去权力的那么一种过程。拥有权力的感觉会削弱人们的同理心、设身处地看待问题的能力和道德感。在现代社会，只有具有同理心、愿意真诚沟通、并且能为集体带来利益，才能获得权力。要想长期保证权力，纪要持续理解、奉献、感恩、真诚交流，并时刻警惕权力带来的负面影响。

十五、《动物精神》阿克洛夫

动物精神：经济行为中，撇掉人类理性这一面，影响人们做决定的东西。经典经济学对于经济危机中各类问题的分析都存在误导性，因为它们忽视了人性才是驱动经济发展的基本力量，而这些力量很多都与“动物精神”相关。所以，越是那些不能被量化的“动物精神”，也是有可能理解并解决经济问题的关键。

十六、《让创意更有粘性》奇普・希思

创意能否有粘性，取决于内容，更取决于表达方式，表达观点的方式可以带来传达效果的大不同。本书揭示了让创意或观点具有粘性的六条路径：简单、意外、具体、可信、情感、故事。真知灼见的表达方式，可以让创意被牢牢记住。

十七、《一分钟经理人》肯・布兰佳、斯宾塞・约翰逊

一分钟目标：明确彼此工作预期，二人原理，找关键目标，员工自我管理。一分钟赞美：前半分钟称赞，中间几秒回味和感受，后半分钟鼓励。一分钟更正：前半分钟对事不对人，中间几秒理解和感受，后半分钟信任与希望。

十八、《魔鬼经济学》史蒂夫・都伯纳

相扑比赛作弊，晋级中玩把戏：行业潜规则、获得荣誉、提高生活质量、有很好的收入、双方互相晋级。教师监考作弊，升职加薪有好计：帮助学生改答案、因学生成绩差受罚、提高学校声望、老师升职加薪、给考生做暗示。官员政绩作弊，升官发财好生意：捞大钱、升大官、赢得名声。

诱因分为4种：经济、道德、社会、追随。毒贩和自己父母住在一起是因为大多数毒贩都不赚钱。

魔鬼式思维：不会带着任何的情绪和事先预设的道德去评判问题，只负责还原世界的本来面目。很多事件其实就是由一些风马牛不相及的小事件引起的，一个聪明人也总是能拨开迷雾，找到他们其中千丝万缕的联系。

经济学思维中那种暂时把道德感抛开看问题的策略，如果你能有这种勇气，能忍受别人异样的眼光，遇事能看到别人看不到的一面，能观察到事物间千丝万缕的联系，能通过数据帮助找到答案，那你就是这个时代的聪明人。

十九、《第三种黑猩猩》贾雷德・戴蒙德

为什么称人类为“第三种黑猩猩”，因为人类与黑猩猩的基因差异只有1.6%，遗传学家由此推算出，人类与黑猩猩的祖先在700万年前才分道扬镳，而这也被古人类学家的化石发现所证实。在这以后，各个人种和两种黑猩猩才陆续演化出来。

二十、《众病之王：癌症传》悉达多・穆克吉

癌症是一种基因性疾病，每个人的基因中都埋藏着癌症这颗“定式炸弹”。虽然癌症的发病率有各种诱因，但根源是基因的突变。这种基因突变的概率极低，所以普通人不必过分紧张。癌症的治疗方法主要有放疗、切除和化疗三种，这些治疗方法都有明显效果，但无法根治癌症。在可见的未来中，人类将继续与癌症共存，但医疗水平的进步将显著改善癌症患者的生活质量，使人们不再谈癌症色变。

二十一、《精益工作法》丹尼尔・马科维茨

精益，就是精简、有收益的意思。工厂使用精益理念提高效率，已经取得了巨大成功。那么我们每个人在工作中，也应该把自己当做一间工厂来看待，把精益理念用在自己身上，成为自己的工作心法。

二十二、《日本制造》盛田昭夫

坚持做自己想做的事，加上对产品的执着研发，对市场的敏锐，成就了索尼最初的成功。坚持自主品牌，融入欧美市场，广交朋友融入欧美文化成就了索尼国际化之路。我们还从盛田昭夫自己的思考出发描述了日本和美国企业家的差别。日本企业家更相信长久的信赖关系，而不认为法律契约是万能的。最后我们讲了日式管理的一些特点，包括强信任关系、工程师文化和在国际化之中产生的分裂性。