01
我刚毕业的时候，通过亲戚的介绍，去了一家刚成立的公司。
那时候，公司的业务还未开展，人员配备又少，我资历最低，公司希望安排我做行政助理，而这，并不是我一个我属意的职位。
但是，初入职场的我实在naïve，以为在公司需要我的时候，我做一点牺牲，领导会感念于心，以后提出岗位调动，更顺利。
于是，我接受了领导的安排。期间，由于资金缺位，我在没有发工资的情况下，熬了大半年。
年末的时候，公司终于启动岗位定薪工作。当看到行政助理的月薪是2000-3000元时，我内心顿时被失望和愤怒充满。
这是一个什么概念呢？本市的最低工资标准为1700元，我就是妥妥的“贫困生”。
领导笑着跟我解释说，行政助理这个岗位嘛，工作量不大，平常不忙，也没什么技术含量，就是这个市场价。
我当时是真委屈啊，公司所有的杂事都是我来负责的，加班多少个夜晚，泡进去多少个周末，没有工资的情况下苦撑这么久，就换来一句“没什么技术含量”？
我是一边哭一边反驳的。我说，我相信领导会根据我们的工作内容给我们合适的薪资水平，但您要说行政工作不忙很廉价，我不能苟同……
会议散了的时候，领导看了我一眼，说，你还是太年轻了点啊，工作有什么可哭的呢？
从此，我就知道，职场不相信眼泪，小孩子哭了会有糖吃，成年人哭了只会让人当做傻逼。
我只有让自己变得不可替代，让自己的工作能力更加出色。后来，当我准备跳槽去薪水更多的职位时，公司反倒主动给我加薪进行挽留。
02
我的好朋友杨真真，前一阵子失恋了。她和初恋男友相恋五年，从校园到社会，从青涩到成熟，全心全意，刻骨铭心，却因为一些现实的原因不得不分开。
杨真真处于一种极大的痛苦中，她整夜整夜失眠，食不知味，见风落泪，整个人迅速消瘦，病到生活不能自理，既像被抽干了养分的花朵，又如同行尸走肉。
她想请一周假，公司却只批了三天。
三天一到，杨真真收拾起破碎的身心，滚去上班。由于精神恍惚，她把客户要的数据弄错了。客户一通大骂，然后向杨真真的领导投诉了。
在领导办公室里，杨真真实在是没忍住这份委屈，声泪俱下地倾诉了自己的情感挫折，希望得到领导的理解。
领导听完表示，小杨，我很同情你，但这不是你工作不认真的理由。失恋了就可以敷衍客户？失恋了就可以损害公司利益？你干不了可以走人的嘛，公司花钱雇你们的还要看你们的心情做事？
电视剧里总有那种三好领导，一言不合就给你放失恋假，还豪气干云地放到你心情好了为止。
但现实是，领导付你的每一分钱，都恨不得从你身上榨取十倍的剩余价值，你猜他们会不会贴心地放你半年“失恋假”？
不管你的眼泪是不是为工作而流，不把私人情绪带到工作场合是职场人的基本素养，谁当老板都不会喜欢一个情绪不稳的员工，因为随时可能误了他的大事，不值得安心托付。
03
我的学妹思琦比我小一届，一毕业就进入当时站在风口上起飞的网游公司，而且薪水还不错。
本来就花钱大手大脚的她，以为终于可以过上自己赚钱自己花，毫不手软买买买的生活。可美梦不长，公司开始迟发工资，甚至直接拖欠。很多同事，见微知著，及时止损，立刻跳槽。
而思琦就在这一片风声鹤唳中杵到最后，她不是不想走，只是舍不得被拖欠的工资。对于刚进入社会不久的大学生来说，三个月的薪水有多重要不言而喻。
耗到最后，领导不再给她派任何的工作任务，还收走了她的办公电脑和桌椅，摆明了想让她自动辞职。
思琦看到被翻得七零八落的私人物品，差点被气哭了，她跑到领导办公室，要求公司补发拖欠的工资，领导抬了一下眼皮，说道，公司不会拖欠员工工资的，只是现在公司账上没有钱，发不出来，等钱到账了，肯定会发。
思琦当时真的很缺钱，她听老板一说，知道这笔钱凶多吉少了，一下子急哭了，她抽抽搭搭地对领导说，老板，这是我毕业后的第一份工作，我特别努力，也特别用心，从不迟到早退，，三个月的工资对公司来说九牛一毛的，对我来说那是一大笔钱的呀！我这几个月，都是刷信用卡套现，现在还欠着好几万，还要我妈妈帮我还，我觉得特别特别没用，特别特别内疚......
思琦说着说着，触动了内心的委屈，越哭越厉害，等她缓过神来，老板义正言辞地对她说，有什么好哭的呢？没发工资，我们比你们更着急啊，你就在家等消息吧，有了自然会发给你。
思琦明白一旦辞职，公司绝对不会再把工资补给她，不管她哭成什么样，不管她有多委屈，公司不会因此而动了恻隐之心。
而且领导也笃定了思琦不会大费周章去请律师起诉公司，因为根本划不来，也耗不起。
思琦申请劳动仲裁，公司败诉，领导黑着脸把工资补给她。思琦想起自己当众痛哭的那次，觉得资本家面前，眼泪真是廉价啊，本事才是武器。
04
罗兰是五星级酒店的副总，她是牺牲了家庭和无数的私人时间才能在毫无背景的情况下爬到今天的职位。
罗兰打算提拔她的下属晓鸥当项目经理，在经过各项指标的考核之后，晓鸥顺利达标，升职加薪近在眼前。
有一次加班晚归的时候，罗兰看到晓鸥一个人在办公室里眉头紧锁，便进去问候。
晓鸥说，自己和丈夫因为工作离多聚少，感情岌岌可危。丈夫一直想要小孩，自己却总是不敢停下工作的脚步。这次意外怀孕，老公很开心，可是如果要把小孩生下来，那么自己这次升职就泡汤了，那可是她千载难逢的机会啊！
如果晓鸥选择生小孩，那么两三年的时间无法在工作上全力以赴，年轻的女孩子很快就会超过她，而更高的职位很难有空缺。
如果晓鸥放弃小孩，那么她和丈夫的关系很可能因此破裂，而且晓鸥已经32岁了，生小孩的最佳时机很快就过去了。
如果是从前的罗兰，一定会大发慈悲，充满同情心地让晓鸥回去生小孩，和丈夫修补关系，自己给她保留着这个职位。
但是，现在的罗兰，看着痛哭不能自抑的晓鸥，看着她耸动的双肩，和心如死灰的眼神，只是淡淡说了一句，如果你决定接受这份职位，我会给你一个月的假去处理。
如果罗兰帮晓鸥保留了职位，那么，在晓鸥生产期间，罗兰必然要花更多精力承担起晓鸥的那部分工作，或者还要大费周章再调教一个项目经理。
同时，她的成本会增加，直接影响她的年度考核。老板不是做慈善的，比起下属的个人感受，她还是更关心自己的绩效考核。
所以尽管她看着晓鸥哭得痛彻心扉，第一个想到的仍然是这会给自己带来什么影响，然后在脑海里迅速想好应对方案。毕竟，哪个领导不是从职场新人过来的呢？
05
在我自己感到委屈忍不住潸然泪下的时候，才发现眼泪是如此的不堪一击的东西。
职场中形形色色的人，千变万化的情况，我们会遇到多少不公，遇到多少不近人情的残酷，而后才明白，你可以去据理力争，但一定不要哭，把自己变得更强，比寄希望于领导的大发慈悲，要靠谱的多。
每个人刚进入职场的时候，可能都是小孩：
文件打印错了，领导当众说“连个文件都打不好，你还能做什么？”，想哭；
快下班了，领导勒令明天上班前要完成材料汇报，只好在公司加班到深夜，还一遍遍被挑刺儿，急的抓耳挠腮，想哭；
明明不是自己犯的错，却一不留神就替同事背了锅，公司批评你工作不认真，还扣你工资，有冤无处诉，想哭；
向客户做PPT演示时，被客户的诘问逼得满脸通红，客户说“你们公司就这个水平，简直搞笑”，想哭；
陪经理招待客户，席间有人不怀好意地劝酒，说“你们公司的小姑娘都很大牌啊，这点面子都不给”，你看了看无动无衷的经理，只好整杯红酒下肚，酸涩而晕眩，想哭。
小时候，我们在父母面前，一点私欲没得到满足，就可以嚎啕大哭，受了一点委屈，就不管不顾地尽情释放。他们会安慰我们，他们会满足我们，我们可以达到自己想要的目的。
可是职场不一样，职场不是你爸妈。我们用自己的劳动，从中获得生存的资本，公司雇佣我们，是要依靠我们创造价值，是赤裸裸的价值交换，是纯粹的经济行为。你去对着提款机哭，它会多给你吐钱吗？不会的。
公司拖欠工资，公司有错，但考虑成本考虑利弊是企业运行的规律。
HR面试的时候会把一个人的种种特点列成纸上的一条条评价项目，然后依次打分。动不动把眼泪流在工作场合中的人，在“沟通表达”甚至“发展潜力”这一项，一定拿不到高分。
职场上的弱肉强食，从来不缺乏残酷，我们需要一步一步打怪升级。但是要记住，在强大的“敌人”面前，眼泪除了暴露自己的慌张之外，毫无意义。
PS：我的老板看到这个文章，会不会把我开了？
作者：漫漫Chan，富兰克林读书俱乐部专栏作者。我喜欢你，如鲸向海，似鸟投林，退无可退，避无可避。如果你也喜欢我，欢迎关注。
