沟通过程中，说服对方的关键技巧就是要回避“对错之争”。说服对方的过程中越强化“差异”，越是带来敌意。因为这很容易激发防御机制，反而让对方不愿接受你的选择。寻找“共同点”才能让对方不带负面情绪地沟通。
不要说公务员/事业单位工作的“劣势”，更不要指责父母的想法是错的。和父母站在同一立场上，你可以对他们说“我知道你们是为我好，希望我有一份稳定的工作，咱们想法是一样的”，这样的表达可以让父母感受到他们的心情被理解和接纳，你们的初衷一致，父母才会平心静气听你表达。
花点儿时间了解现在的公务员和事业单位，向父母介绍这些职业最近出现的变化。60后和70后青睐公务员这样的工作，是因为他们那个时代，公职人员享有很多特殊待遇，包括分房子、公款用车等福利；而且，那个年代的公职人员有很多都当上了领导，成为同龄人中最值得羡慕的一群人。然而，现在的公务员制度取消了很多福利待遇，这些时代变化需要你同步给父母。
从你的角度定义稳定，比如，强化你选的工作是可持续的，波动性不大，可以满足父母对于“稳定”的预期。具体而言，可以向父母介绍几个你选的行业或职业中有实力有名气的公司和代表人物，可以更具体一些，比如这家公司、这个人具体做了什么，有哪些成绩，这个行业/职业未来发展趋势是怎样的，也可以告诉父母“这个行业/职业很有前景，所以即便离开这家公司，也很容易就找到下一份工作”。
讲讲这份工作能给父母或是家人带来的实际好处，比如医疗行业，可以学到专业的医学知识，对父母保持健康有好处，比如电商行业，可以帮父母买到更实惠的产品等等，让父母知道可以因你的工作受益，在亲戚朋友面前有面子，就能具体而实际的感受到你选这份工作有道理。
跟父母分享你求职过程中的细节，比如，你打败了多少面试者，才拿到了这个offer，面试官对你评价很高等等，分享经历的过程也是让父母逐渐跟你共情的过程，让他们能具体地感知到“我的儿子/女儿很优秀，长大了成熟了，既可以做好这份工作，也是一个有担当的成年人，能为自己的选择负责”，父母的反对，是因为在内心深处，他们还拿你当孩子，不放心，想要保护你，表达的越具体详尽，越能让父母意识到你能独当一面。
跟父母聊聊这份工作在“稳定”之外能给你带来哪些收获，比如“在这个行业/职业上我能认识很多优秀的人、能锻炼某方面的工作能力，具备了这个能力，以后跳槽也会很受欢迎”，多体现价值点，让父母认同你做了一个不错的工作选择，减少担忧。
可以尝试折中方案暂缓矛盾，你可以这样跟父母说“先做这份工作试试，不作为最终的职业选择，等过一段时间再决定，我也会考虑公务员/事业单位”，“有条件的退让”也是一种说服策略。
找一个或几个支持你、且跟父母关系不错的亲戚朋友，请他们帮忙，在跟父母聊天的时候提到你的工作问题时，从他们的角度跟父母说说你选的工作是理性的、有价值的，有中立的第三方做沟通的润滑剂，说服效果更好。
-《得到锦囊》
