21世纪朋友之间自嘲：“在现在的环境中如果你想当官，不妨可以拉个微信群，自己给自己封一个官称，群主是群里最大的官，同样也是最有号召力的官。”我们每个人手机里都有很多微信群，实际上做好一个群主是一件很不简单的事情。
那么我们有没有思考过如何做好一个合格的群主？如何做好一个有温度的群主？
我们逆转一下思维，反向思考，温度的对立面是什么？是冷漠是寒冷，那么第一点就找到了，拒绝冷漠行为，群主不能无视群内人员抛出的话题，群内话题是最好的互动，是拉近群内人员距离的桥梁。但是一定要制止和杜绝涉黄涉暴的话题。
社群是群内人员共同建设的多元素空间，是开放性互动和交流的平台，现在肆拾玖坊很多社群每天都在无节制宣传肆拾玖坊产品，不允许群内人员互动和交流，这样是不对的，这样做是和你建设社群的目的背道而驰的，社群不要搞成一言堂，社群话题是群内人员共同价值观的体现，社群是群主和群内人员邀请有共同语言的人脉创建的，群主在建设社群时一定要有标准和价值观设定的门槛。社群门槛的设立是一个好社群的基石。社群多元素空间就像一所房子，这所房子是不是什么人都可以进驻吗？这就是社群群主建立的进驻房子的门槛。参与人员的筛选就是群主发放开放钥匙的过程。
肆拾玖坊就像一个很大的社群，由一个人变成49个人，由49个人变成65个分舵6000位股东，每一位股东都是社群的元素，这个社群是以侠义精神和侠义情怀和共同价值激活的。比如我们的肆拾玖坊侠义文化有三个内核：重信然诺一诺千金，责任担当勇于担当，逍遥快乐潇洒自由，肆拾玖坊大社群有共同的精神追求，这样的话题和精神追求才能让每一个人共同参与并紧密结合在一起。我们把肆拾玖坊模式套到社群里，每个社群都必须有共同的话题，很多群做不好就是缺乏话题意识，好的话题容易制造一个愉悦的气氛，一个好的社群有共同的精神追求和好的话题才能保持活力，才能有不断的新鲜血液加入。每一个社群都是要有目的的，我们需要整合社群的资源，整合社群的人脉。
社群是一块责任田，群主是地主，谁的地谁来耕谁的地谁拉种。群主尽量要和每一位群内人员慢慢熟悉，社群资源整合避免强行的发广告，群主要在群内注入自己的精神价值，有良性的话题引导，有好的东西分享。社群经济也是粉丝经济，群主和粉丝之间互动、粉丝和粉丝之间互动，粉丝、群主、粉丝有多元交流。粉丝互通才能产生话题感，互通之下让每个社群的架构更加巩固。
社群没有好的话题就会变成沉默群，沉默群已经无法给我们带来价值，沉默群是否还能再次激活，我们不妨试一下，群主选择6-10位新人拉入社群，然后@新人后群主发红包，有红包就会有回应，在群内人员互动时就可以切入有趣或者拉近关系的话题，话题会有效带动互动，有参与感，慢慢带入社群人员互动和交流。100个人如果有几个人就可能带动起来。群内最好有群主的核心班子，参与互动，提出有趣的话题。
不是所有的人都适合做好友，不是所有的话题都适合在社群交流，找到合适的话题，找到有共同话题的人员参与社群，就是一个活跃的社群，有价值的社群。一个好汉三个帮，抱团取暖已经是互联网的常态，用开放的心态做社群，开开心心的玩起来。在做社群中有句经典的语录：处处皆道场，事事皆案例，人人皆我师。让我们共同的玩起来，做起来。做最有价值的社群，最精彩的分享在路上！
