曾记得在《孔子传》中读到过一则富有深意的故事。故事中，孔子的两位杰出弟子——子贡与子路，展现了截然不同的行为方式。子贡家境富裕，而子路则相对普通。鲁国有一项规定，即赎回被其他国家掳走的鲁国奴隶者，国家会给予奖励。
在这个背景下，子贡赎回奴隶后，并未领取国家的奖金，而是选择免费做好事；相反，子路救助了一名溺水儿童，家长为了感谢他，赠予他一头牛，子路欣然接受了这份礼物。对于这两件事，孔子的评价颇为耐人寻味。他说：“子贡的行为看似高尚，实则不然，因为他这样做会让其他人觉得赎回奴隶没有好处，以后谁还愿意去做这件事呢？而子路则不同，他接受奖励的行为能够激励更多人见义勇为，因为这样做能够得到实质性的回报。”
通过孔子对子贡与子路行为的评价，其实是告诉我们在践行利他行为的同时，也应注重激励机制的构建，以更加智慧的方式推动社会向上向善。因此，我常常鼓励大家积极分享自己的成就与经验，这不仅能为团队增添正能量，还能起到引领和激励的作用。
然而，在此过程中，有一个至关重要的点需要注意：分享的初衷至关重要。如果你的出发点是为了标榜自己、炫耀成就，那么这种行为便失去了其真正的意义，甚至可能产生负面影响。相反，如果你的起心动念是希望能够影响和帮助更多的人，那么你的行为便成为了一件大善事，能够为社会带来积极的变化。
因此，同样的一件事，其背后的动机与意图至关重要。我们不必过分在意他人的看法与评价，但我们自己要清楚我们所做的每一件事、所说的每一句话，是否能够给人信心、给人力量和给人方向。如果能够做到这一点，那么我们的行为便是正确的，也是值得肯定的。
