“12月1日，据新浪科技消息称，当天，爱奇艺开始进行一轮大规模裁员，多位被裁员工称，此次裁员是爱奇艺历史上规模最大的一轮裁员，部分部门几乎全员被裁，即使是诸如内容、智能硬件等盈利部门也有指标。”
公司大规模裁员以前也只是在报道国外大公司时出现过，最近在国内的公司也越来频繁起来，也不算号外消息了。但是关于这次爱奇艺的大裁员的一些消息显得特别刺眼：“经营压力下，裁掉中层、老员工”、“中层（总监级别）被裁的比较多，另外还有司龄比较长、年龄比较大、薪水比较高的员工，多在被裁之列”、“原则是同等职责岗位只保留成本低的员工”。
从爱奇艺的裁员原则看出，再公司中所谓的总监、业务骨干、元老这些在内部有优越感的标签，在公司面临危机的时候也变成了弃子。干掉你的原因就是不好意思，你太贵了。
一夜间“总监”也不香了
一个公司内部坐上总监级别的究竟费了多少精力、资力、心力才爬到这个位置，对于普通的没有任何背景的职场人也许就是职场中的最高位置了。
我的前东家是一个科层制度的公司，普通人在一个部门混到一个科长，少说也得10年时间，手下管理二三十号员工，那也是掌握手下生杀大权，耀武扬威了。
还有记得妻子看过一个写职场的电视剧，两拨人为了争夺一个销售总监的位置，你争我夺，阴招阳招齐上，犹如两国开展一般，最终成王败寇。
可是面临裁员的时候，总监也无法逃脱。
年纪大成了原罪
覆巢之下焉有完卵，公司的壮士断腕无可厚非，可是身在职场中跟我们一样的是一个个活生生的员工，每个员工背后又是一个个家庭，面临突如其来的打击将何去何从？
看到“司龄长，年龄大”这几个字，字字扎心啊，时间长竟成了一切的原罪，管你是不是开国功臣，跟老板一起出生入死，舍小家为大家的。抱歉，没用。
职场上35岁一个大坎儿，求职简历中大于35岁的人基本就是PASS，除非你是行业大牛，这样的人少之又少。
细算一下他，今年33岁的我，也快进入职场坟墓了，细思极恐。
职场救赎——终身学习，扩大影响力
读吴军老师《见识》一书中，吴军老师提到了一个5个等级工程师划分理论。
大部分人在其职业生涯中都处在4级5级之间。
吴军老师还给了一个职场人的忠告：职场中，工作的能力不是靠时间来衡量的，而是靠影响力。
个人认为影响力来自公司内部，也来自公司外部。1）你在公司内部人的定位是什么，有多少人知道；2）你为公司在业界影响力提升做了哪些贡献；
如果有了这个基准，后面我所做的所有事情都应该围绕着扩大自身影响力的工作开展，工作中懂得抓重点，不断提升自身竞争力。
最后一句，保佑老板和公司蒸蒸日上，2021年太难了。
