百度开始对贴吧下手了。

有贴吧用户爆料称，百度贴吧正式启动吧主考核和激励制度，该制度将对贴吧吧主进行“业绩”考核。也就是说，这是把贴吧吧主当百度员工给定了KPI。

只是没有五险一金！

历史

百度贴吧于2003年开始内测，于同年12月份正式上线，并出现在百度首页位置。百度贴吧由俞军所创始，其于2001年5月加入百度，历任搜索引擎产品市场部产品经理、产品总监、首席产品架构师等职务。然而，百度贴吧更为人知的是第一任产品经理李明远。

还在中国传媒大学念书的时候，李明远经常混迹于各大论坛，并负责知名论坛“一塌糊涂BBS”的站务。这些经历使得李明远对社区产品有自己独到的看法和理解。这些也被当时的百度副总裁俞军看在眼里。并在随后，将李明远收入麾下，成为了百度的实习生，在转正后就成了百度贴吧的第一位产品经理。

有人说，百度贴吧的成功是一场现象级的成功。它曾是全球最大最热门的中文网络社区。百度贴吧的流量曾经占据百度流量10%。

然而，随着移动互联网的发展，百度在战略及决策上的失误，导致百度贴吧的体验极差，繁多的广告，大量的水军，严重影响了用户的使用。更在2016年的1月份爆出卖吧事件，将百度和百度贴吧一度推上了风口浪尖。

随后在经过了一系列的事件之后，百度贴吧暂时淡出了人们的视野，毕竟在移动互联网时代，人们更多的在微博、微信等平台上交流。百度也停止了贴吧买卖的行为。

“业绩”考核

根据百度贴吧发布的公告，上面显示百度将在3月13号正式启动《吧主考核&激励制度》。

其中考核范围为Top 5000的贴吧。

考核周期为2周

在每个考核周期内，贴吧数据较上月增长不低于一定的数值（访问用户：月日均增长2%，主题数：月日均增长3%，回复数：月日均增5%，签到数：月日均增长1%），而对于吧主也有要求，每个吧主考核周期内吧务操作数量不低于10；每个吧主考核周期内发言数量不低于3。

在考核周期结束后，对当期考核不合格的吧启动警告程序。如果下次还不合格，即启动下任程序。下任当期吧主维度考核不达标的吧主，对剩余吧主进行警告。

当然，在考核同时，也有激励。

1）每两期考核结束后，吧维度数据增长top50的贴吧吧主将获得实物激励&吧活动物料支持；吧维度数据增长top50-100吧将获得吧活动物料支持。

2）当期激励结果将在吧主专区吧中发贴公示。

3）本期激励物料池价值20W元

分析

目前，百度官方对此尚无进一步说明。

但是，有网友调侃，这是吧主们在为百度免费打工，不挣工资却还要付出自己的时间。

IT哥分析，这可能于百度希望加强在移动互联网战略的部署有关。百度虽然当下在移动端用户过亿的APP不少，但是真正能够参与到社交领域的只有贴吧。

眼下，由于贴吧的种种不良的现象，百度可能寄希望于改进贴吧的用户体验，而把用户留在贴吧内，而这，仅靠百度自身是无法完成的。

因此，这时，上千万的贴吧吧主自然是最好的选择。本来，吧主管理贴吧，这是百度赋予的权限。但是除了部分负责人的吧主以外，有相当部分的贴吧吧主并不作为，甚至还将吧主作为敛财的工具。

所以，百度藉此机会，推出考核和奖励办法，整治贴吧，希望将贴吧早日恢复到正常的运行轨道上去。

只是，这样的措施，实在是有些霸王条款。在国内互联网中，“用户，我是你爹”的现象虽屡见不鲜，但这样赤裸裸的挟用户为自己打工的情况却还属首次。

在IT哥看来，这次的考核措施，只是对发帖的数量、访问和贴吧活跃度等做了要求，但是内容等却没有表述。

这样下来，受益的恐怕是刷帖公司。

你觉得呢？

作者：IT哥，专注于科技互联网，干货、分享、有态度！欢迎关注我或者加我微信一起讨论！