从管理的角度来讲，个体力量崛起，我们强调知识工作者个人的这种情感 知识能力，它的不可替代性。我们今天的很多互联网企业，很多的所谓现代化的企业新经济的企业，都把对员工的尊重摆在了最重要的位置，个体的释放摆在重要的位置，那通过去中心化，让每个人变成节点，通过每个人的贡献让组织产生最后的收益，但是这里面我们看到个体崛起是不是意味着新的中心的形成。
区块链从管理的角度，他确实从去中心化角度来让节点推动整个链条的发展。那是不是意味着每一个个体的释。假如个体的能力 个体意识 个体的节点控制，得不到很好的标准来衡量，是不是意味着形成新的中心，是不是对管理成本的巨大增加。所以我们从另一个角度来看，区块链的去中介化跟管理未来的中心化也会产生我们实践中的悖论。
要让个体的力量崛起，对整个组织体的发展产生更深影响，重要的前提就是规则意识，还有共识的机制，这个在区块链里面非常重要。
今天从管理的角度来讲就是企业战略使命的重要性，我们都知道个体的崛起，我们今天个人工作的意义发生变化，我们消费的消费观念发生变化，通过去中心化我们让个体力量得到极大的释放。个体在整个中心整个链条上面把他的个人价值发挥到最大化，这也是企业所追求的。管理的功能 落到最终的结果上就是释放个体，让每个人学会管理自己。最后产生应有的管理绩效的最大化，这本身是和区块链整个的交易规则是不谋而合的，所以在这里面这个节点标准会成为一个问题。
那对我们管理者来讲，区块链的技术随着他的成熟发展，去中心化是一种必然，那未来我们整个企业的组织结构管理的规则将发生巨大的变化。
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