距离上次更新已经过去将近一月，在这期间发生了太多的事情。

首先在我收到了关于调解不成功的回复，不成功的结果早有预料，但在这件事上我犯了一个很严重的错误。我知道通过劳动监察来要我的劳动合同和工资明细是最直接最有效的方式，但在一开始投诉时，拨打12333电话多次未接通，就在12333网站上查询是否有线上投诉的方法。果然，看到了线上劳动争议调解平台，因为其中写到可以帮助解决劳动争议之类的问题且全程未提到仲裁，我就以为这是劳动监察。劳动调解的申请立案整个过程中我都未想过这是不是劳动监察。最后，因为拒不提供劳动和入职合同的话劳动监察方面是会对公司作出处罚的，但在调解中拒绝就拒绝了，这是我才开始怀疑，直接在网上搜到了这边劳动监察大队的电话，给我回复说，我调解的算是劳动仲裁的流程，已经在走劳动仲裁的流程了是不能再进行劳动监察举报的。要崩溃了，本来简单有效的流程变得如此复杂，因为仲裁的流程很长，我选择在只仲裁的话后边我提出被迫离职的话势必还得提一次仲裁，那将是更长的时间。仲裁虽可以认定和公司的劳动关系，但也根本要不来我想要的这两样东西啊。同时，在当日下午我我也接到了公积金管理中心的回复，对方的电话让我再次感到劳动者维权的困难，先是询问我投诉的原因，认可我投诉的原因后又说了好多补缴公积金有多难的事情，最后得知我正在走仲裁流程后又说建议我仲裁出结果了再去公积金管理中心投诉。

紧接着，因为我每日要求公司给我安排我劳动岗位相对应的工作，公司方面无论是部门经理还是总经理董事长无一人回复，后我再要求是加上了“限公司一个工作日内回复，不回复则视为未依法提供劳动条件”后，公司终于给回复了，事情开始往前推进。公司问我为什么没有对公司调岗一事做出回应后，我先是向公司发消息说明原因，后又对调岗一事提出明确异议。公司方面不对我的异议正面回答，只是说在工作群中发的通知就是在与我协商，还说希望我与公司顺畅沟通，友好协商。就给我的回复我逐条说明，用事实将公司的回复辩驳的体无完肤。之后公司又说不给我调岗了，想和我进行协商，想了下，我同意协商了。

我接受了公司之前的补偿方案，但是必须要再加半个月的工资。与我谈的公司人事给我的反应就是肯定可以的，还说领导同意周一就签协商离职的协议。等来的结果就是接下来的第一周总经理不在，董事长不在，然后又给我拖到了第二周，第二周董事长有一直不在，我自然早就看出了实在故意拖延我。果然在第二周周四，上月的绩效工资全给我扣掉了，人事找我说总经理同意了，但是董事长觉得让员工离职就不应该给补偿，所以不同意，总经理甚至想让律师给董事长说明其中风险，但董事长不愿意听，人事想让我继续降低补偿要求，我只同意减少半个月。之后认识与总经理汇报后就再未回复我。很显然，不用再谈了。

下周端午后，我准备直接去仲裁立案了，我放弃了那么多还是不愿意，那我也不会再谈了，无论给出什么条件，该面对的终要面对，咱们走着瞧。