前几天写了一篇关于职场的文章，被某平台看中了，其后陆续收到一些留言表示深有同感。越来越多的人深陷职场困惑之中，其实对于大多数人来说，那些所谓的职场问题无非都是对于工作定位的不准确或者存在误解。不知道是选择专业对口的工作还是选择兴趣所在？不知道是留在家乡还是去到北上广？想要跳槽但是自己想去的公司面试的机会都没有？和办公室同事的关系不好不想去上班了？工作五年一直没有上升的机会很迷茫？这一系列问题的产生，很大程度上是因为没有理解工作，没有理解工作本身和工作所带来的深意。

懒人老猫的这本《好好工作》就能很好的帮助尚未理解工作的人了解工作。我偶尔也写职场，不过大多数是写自己的所见所闻所感，我也读过很多写职场工作的文章，大多数也都是站在员工的角度，去阐述当“我们”在工作中遇见了这样的事情应该如何应对。我也见过企业公众号的文章，角度就不用多说了，自然是以企业为本。懒人老猫的这本《好好工作》却另开了一个视角，从第三方的角度去告诉我们企业是什么样的，员工是什么样的，工作又应当是什么样的。古语有云：当局者迷，旁观者清。只有当我们跳出到企业和我们自己本身之外才能更好的去看待工作。

懒人老猫的这本《好好工作》从四个方面阐述了如何好好工作，首先你需要了解工作的性质，其次你需要有自己的职业规划，然后如何更好的进入职场，最后职场上遇见了瓶颈如何应对。

首先你需要了解工作的性质，在我看来十分重要，因为这涉及到每个人对于工作的认识问题，只有对工作的认识正确了才能树立正确的工作心态。无论是生活还是工作我都比较注重心态的调整，因为很多问题的起源都是心态不对所导致的，只有将自己的心态调整好了，生活和工作上的很多问题也就迎刃而解了。在我看到的职场解析文章和书籍里面，很少有提及或者说透彻剖析工作本身的。懒人老猫的这本《好好工作》就另辟蹊径的对工作本质进行了深刻的解剖，只有真正深入的了解了工作的本质我们才能树立正确的心态。

工作是由员工和企业合作产生的一种行为，那工作的本质就是员工和企业，所以我们不仅要了解作为员工的我们还要了解我们服务的企业。首先我们需要确定好自己的价值观，分清理性和感性的界限，这样能有助于我们更好的完成工作；在公司里面工作中没有绝对的公平，要学会接受你看似的“不公平”，注重积累自己的阅历，只有判断力得到足够的锻炼，我们就能顺利的和社会妥协。一些职场上难以实现的理想也就只能是理想，不要抱有幻想。比如对于公司的幻想，公司应当提供愉悦的工作氛围，公司制度应当以人为本，公司应当鼓励创新和突破等；有这些想法的人对于公司都存在一定的误解，懒人老猫在书中详尽的解释了公司的首要道德准则是能挣钱给员工按时足额的发工资；公司的制度首要以降低风险为主；公司真正鼓励的是以低成本增加效益的创新。

在我们步入职场之前，认识工作的本质，即员工和企业究竟是什么样的？这是十分必要的。你只有清晰的认识了工作是什么样的，才能更好的应对它，所谓知己知彼，百战不殆。

其次是职业规划，读书的时候写学习计划，工作了自然就会有职业规划。职业规划基本上人人都知道，简单一点说就是定一个大的目标，然后分成几个小目标，一个阶段一个目标的去努力，最终达到自己大的目标。但很多人对这个目标的认识有偏差，职业目标不是要你设定一个具体的岗位目标，就像懒人老猫提到的《向前一步》里面谢丽尔.桑德伯格的职业规划的观点：职业规划最主要的目标不是设定行业和岗位，而是以能力素质提升为主线。比如在事业单位工作的人，他的职业规划不应该只是三年内坐到科长的位置，而是三年内即使离开体制也有能力得到一份更好的工作。所以在做职业规划的时候想到不仅仅是在行业和岗位上的变动，更加主要的是对自我能力的规划。

有了认识和规划之后，如何更好的进入职场？工作的第一关考验就是投简历，关于简历的要求就是简单而有经历。所以不宜太过浮夸，简单一目了然为佳。排版要注意重点，越重要的经验越突出，切记不要写与应聘岗位不符的硬伤。工作的第二关就是面试，面试的时候注意留心细节，礼节上尽量做到完美。面试官问什么据实回答就好，不用太过于造假，适当修饰即可。切忌谈论自己未来的规划是出国、考研、创业、当领导。开放性的面试题衡量好现状和公司背景斟酌去回答。关于如何写简历和如何面试，市面上的指导文章很多，感兴趣的可以去细读，我只提一些在《好好工作》上提到我觉得还不错的观点。

简历和面试通过之后，就算是真的迈进了职场。如何和同事相处？如何和领导相处？部门合作如何沟通？怎么样和领导谈加薪？一系列更为琐碎的问题都会随之而来。在面对这些让我们觉得左右为难的问题之前，我们先回到第一个内容，对于工作的认识。你认清了自己即将要做的一件什么事情了吗？如果你认清了，那么大部分的领导同事的问题就算解决了，步职场的首要前提是好好工作，不是社交不是拍马屁，是工作，那么所谓的同事关系领导关系也不用太过纠结，保持正常的交往就可以。重点说一下沟通的问题，沟通和聊天是两回事，聊天就是顺便说说，沟通是有目的的。工作中最忌讳的就是无效沟通，何为无效沟通？比如一个合作案需要A、B、C三个部门一起合作，A和B沟通好了，B和C也沟通好了，但最后结果出了问题，这个责任谁来承担？类似的工作合作上，在工作开始之前就将所有的人都集中起来一起沟通，因为每个人的理解程度不一样，如果分开沟通就会存在理解不一致导致结果也是南辕北辙。工作之中切忌无效沟通和私下单独沟通。关于沟通中的说话技巧，在我看来并不需要什么技巧，无非就是工作上的一些日常的沟通，不要刻意带着情绪就可以了。工作上的沟通和私下的沟通不一样，无所谓技巧，看的是一个人的专业素养。关于加薪，对于大多数人来说都是一个不太好开口的话题，总是觉得显得太在乎有些商人的铜臭味，不在乎又不可能。其实谈论的技巧也不难，自己根据自己所处的行业行情和工作内容大致都能预测到自己提多少合适。只是加薪数额一旦提出了，就不要变化，今天说这个数字，明天说那个数字，给领导的印象会很差。

最后关于如何应对职场瓶颈这个问题，我建议看看就行，做到心中有数。工作一段时间总会有这样或者那样的一些疑惑或者瓶颈，不是每一个困惑都会有一个方法论来指导你该怎么样去做的，有些瓶颈也不是别人的指导就能跨过去的，关键还是在自己的心态。

我建议没有工作和已经工作的人都抽空看看懒人老猫的这本《好好工作》，也许对于工作会有不一样的认识。

（这篇书评写的有些杂乱，因为感悟不少，但要系统的归集起来又不知道如何去说才能写的清楚流畅，所以干脆跟写流水账一样，挑一些印象深刻的去写，但写完去再去看，又觉得好像还是有很多没有写进去，书评暂时就到这里吧。）