近日，阳江市组织部长会议暨全市老干部局长会议召开。会议强调聚焦第一资源，完善党管人才的责任机制、引育机制、爱才机制，保障高质量发展的人才支撑。人才是实现中华民族伟大复兴、赢得国际竞争主动的战略资源，是地区发展活力的重要体现，我们要深刻学习领会会议关于人才工作的决策部署，全力以赴做好新时代人才答卷。

一是加大对人才队伍的政策扶持。在我国进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程之际，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。因此，要增强“地区吸引力”，以需求为导向全方位吸纳海内外高层次人才。用完善的人才政策引才，制定有效可行的人才政策，做到“住房有保障、落户有优惠、创业有支持”，营造良好的人才发展环境，用健全的人才服务机制引才，结合不同岗位、职位，与人才的绩效、职能和发展潜力，设置科学合理、彰显竞争优势的人才薪酬动态奖励机制，激发人才的内生动力。用健全的人才服务机制引才，建立全程贯通的人才服务平台，为引进人才在子女入学、配偶安置、户籍落户、医疗保险、科研申报、创业投资等方面提供服务，让人才没有后顾之忧，把更多的精力放在为地区建设添砖加瓦上，为地区高质量发展赋能添力。

二是加强对人才队伍的教育培养。人才培养是关乎国家和民族长远发展的大事。人才培养工作既是基础，也是难点。人才培养要突出党的政治引领，始终坚持党管人才原则，将人才培养与思想政治教育有机结合，自觉将个人理想融入到国家发展的伟业中，坚定不移听党话，跟党走。人才培养可以通过盘活高校、职业学院等优质资源，建立健全人才联动培养机制，通过分类培训、分批实训、轮岗锻炼、任职锻炼、下派挂职、校企合作等方式以及“理论+实践”的模式，让人才在实践中提升能力水平，助力人才成长，形成形成资源共享，衔接畅通的人才培养形势。

三是营造尊重人才的社会风气。人心是最大的政治，爱才的诚心是最好的“广告”。要优化社会环境，加大对优秀人才、重大成果的报道，倡导全社会树立人才资源才是第一资源的意识，营造尊重人才，求贤若渴的社会氛围。坚持公正公平的用人导向，提高选人用人公信度，健全竞争择优的选才机制，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，形成富有吸引力和国际竞争力的人才队伍建设制度体系。