提纲：
1，暖场&立论：
分享自己人生路上成长过程中的一点感悟：搭大舞台，用共赢的胸怀登台演出，共同成长。
2，论证：
目前学习到的一些观点与之相关的用进来：
刘润老师提到的高效能人士的7个习惯中的第一条：保存积极主动，去touch更多的事与人-更大的舞台。
笑来老师提出的多维度&持续提高说取得的某种竞争领先优势。杂食性的学习各个方向也有助于打通相关知识节点，形成更加体系化的知识森林。
身边一些成功的例子？多个团队竞争&合作建模信用模型，多种方法都应用到其中。
失败的例子？挖掘某个便签时一人独干，费时费力却效果很不好，基本没有成长。
3，小结：祝愿大家在更大的舞台用更宽广的心胸去取得更大的成长。伴随而来的更大的成果只是它的副产品。
正文：
各位讲友晚上好！今天和大家分享一些关于个人成长的思考！
岁月不回头，往事知多少？让我们一起静默30秒，一起回想一下过去的自己和现在的自己有什么差异吗？找找自己的成长点。比如觉得睡眠质量改善了，语读写水平提高了，身材更棒了等等。恭喜你们。讲友们都在关注自己如何高效的成长吧！而且大家已经在成长中，通过微信群搭建了一个更大的舞台，如果大家再带着共赢的胸怀登台演出，一定会共同收获更多的成长！
是的，今天的主题是在这里和大家分享一下个人『搭建大的舞台，用共赢的胸怀登台演出，共同成长』的心法。
想必大家听说过『高效能人士的七个习惯』，其中排在第一位的习惯『积极主动』就是一种搭建大舞台的体现。当大家拥有了一个积极主动的心，不管是顺利时的高歌猛进或者困难时的迎难而上，都会去接触到更多的人和事，去面对这个真实世界更多的维度。这样就无意中拓宽了自己的路，搭建了更大的舞台。
举个平时工作中观察到的现象做例子：一同毕业去同一个单位的那些同学表现好坏不一，有在工作中有些混得好的越来越好的，有混得差在原地踏步或退步的！其实在平时承担具体项目的工作时就提现出来了这种差异。如果只是自己闷头去干这个项目，那么这个项目就被自己无意中框定为只需要一两个人力投入的中小型工作，长期以往地重复这种做事习惯后，相关的管理人员会担心你不适合承担大的职责，因而只会在有小的、比较雷同的项目时才安排你，这样下去基本是在消耗自己更别谈什么成长了。如果你积极召集大家到一起讨论献计献策，那么这个项目就有机会整合更多的上下游进来，长期以往地重复这种做事习惯后，相关的管理人员也会认识到你有承担更多职责的潜力，因而安排一些新的更有挑战的项目给你。这样你会得到更多的锻炼与成长。
如果把视野提得更高一些，把自己的人生想象成一个不断登台演戏的过程，你会发现和那些和你一起登台演戏的朋友们合作好是一件很重要的事情。我们需要带着共赢的胸怀去登上自己的人生舞台进行演出。闭门造车地追求自己的收获，只会把你的舞台变得更加单调而缺乏色彩。
比如去参加某一场线下交流时偶遇心中的大神后迅速抓住机会找其深入探讨相关的理念，比起看到他后因为羡慕嫉妒而不赶近前或找其仅仅发表一些无关疼痒的羡慕嫉妒的言词，你更能获得成长。在你的舞台上你就是最中心，不用去和任何人攀比，去羡慕嫉妒，担心他（她）在你的舞台上大放异彩，你需要做是用尽可能开放的心态去迎接到访自己人生舞台的每一位演员，主动推进更多『故事情节』的发展。与他们合作共赢，演好舞台上的戏。每当你与对方合作『演好』一段时间的『戏』，就是在打造像笑来老师说的那种多维竞争力的某个维度之一。假以时日对这个维度增加深入的磨练，你不断打磨的多维竞争力有可能把你变成这个世界的前1%。这就是你加速成长的最好佐证。
所以，请你不要再独享成功，那只会把你和这个世界分割开来，积极主动去探寻这个世界，与你遇到的人尽量追求共赢的目标来推进事情的发展，你会收获越来越多的成长！
笑来老师说，做好的生意就是要追求成长，做牛逼的生意就是要追求有成长率-加速成长。期待各位讲友分享自己的金点子，共同加速成长！
