员工的能力提升了，公司就会赚钱。这句话说得太好了！
今天听了《茑屋经营哲学》的音频书，真的是很有感触：通过到店客户的消费行为记录，一个书店做成了大数据公司。客户的喜好是什么，他们都知道——因此茑屋书店居然成了顶级购物中心的设计公司，在这个纬度竞争，远远超越了同行。
茑屋书店认为顾客只会去想去的店，每一个店的位置、顾客都不同，不能随便复制，需要审时度势地去设计。茑屋书店的经营理念是：保持谦虚的能力比完成工作的能力更重要。
茑屋书店的代官山店我去过。在一开始的时候，就设计成吸引外国人、老年人（日本老年人最有钱）、开车的人，他们将书店打造成一个像美术馆一样的建筑，旅行的书籍、旅行箱、旅行社一起卖，真的能勾起你的购买欲望。因为看不懂日文书，所以那天没有买书，但是我最后还是买了一副眼镜，还挺贵的。
宠物医院、美容院、玩具专卖店、出租车专区……闭店时间到凌晨2点；一大堆超出书店范畴的创新，打造以家为概念的生活空间，这就是茑屋书店。
这是怎么造就的呢？关键是创始人的理念：不要相信所谓赚钱的事业，要做有意义的事情 ，挣钱并非想想就能实现，只有创造社会价值并用合理的价格实现。只要设计出即使价格略高、顾客也愿意购买的产品，即使薪金不足够高，员工也愿意在这里工作。赚钱是不断努力的结果，并不是原因。这些理念每一条都击中了我的灵魂。
最重要的是这一条：公司的成长就是员工能力的成长，你的员工出去创业成功，说明公司厉害；员工的能力提升了，公司就会赚钱。为什么要提拔年轻人做独立项目负责人？就是要年轻人高速成长！尽快提拔新员工，做新的项目，开店的能力、加盟连锁的能力，大数据的能力...一边做一边学，不断地挑战新工作。公司和人是一样的，没有人天生就会干什么。能干的原因只有一个——就是“干”！
