世事无常，有时走在路上，天气晴朗，突然就会狂风大作，暴雨直下。

在职场上，也会发生类似的情况。

比如，领导在群里发一个消息，员工回复了一个“OK”的手势，第二天就被辞退；

和离职同事吃饭发个朋友圈，领导看到了，直接被告知第二天不用来了；

我遇到个更加“奇葩”的，前一天还在加班加点的工作，第二天公司全员解散，理由是投资人不投钱了，公司高层一致决定解散公司。

我们都不能预测接下来会发生什么，但我们可以通过我们的努力来使这些“突然”，变得可以掌控些。

职场上，如何掌控这些“突然”？就需要我们在“平静”的工作中，也就是在职场顺风顺水的时候，多去思考，多去积累经验。

而我觉得做好这3点足以。

01多揽些活

工作的时候，尽量跟领导申请多揽些活，多做点事情。当然，并不是什么苦活累活都得接受，而是那些在公司有价值的活，可以给公司带来更多收益的事情。

你负责的事情越多，公司对你就会有更多的“依赖”。这里的“依赖”不是说你可以拿来跟公司谈判的筹码，只是在公司有裁人的时候，你可以比别人有优势。

就好比，路上你遇到一个狗熊，你想活命，那只要你比你的小伙伴跑得快就可以了。

早些年，我一个朋友在一家做传统行业的公司工作，公司想开展互联网业务，招了很多技术人才。然而，一年之后，互联网业务发展并不顺，而且每年还得投入大量的资金。公司就想缩减成本，首先就是缩减人力成本，即裁人。

朋友技术能力一般，但是在这一年内，他不但完成了自己的本职工作，熟悉自己负责的业务外，还经常主动参加其他项目组的会议以及部分工作。所以他是除了那些主要负责人之外，他是最熟悉公司整个业务的人。

在那次裁人中他很轻松地获得“胜利”。

我见过很多同事在抱怨其他同事做的太少，而自己付出了很多。在我看来，他们都只看到了眼前，而没有看到更远的未来。

02不忘提升技能

提升技能，不管是专业技能，还是个人技能，只要有利于你的职场竞争力的，都可以。

薛兆丰老师在《奇葩说》提到过一个概念：议价能力。他说，工作中议价能力等于你在别处的机会。你在别处的机会越大，你在这里的议价能力就越强。

比如你去面试，对方给你开出的工资比你现在的多了10%，那你在现在的公司的议价能力就多了10%。相反，如果对方开出的工资更少，那你的议价能力也就变弱了。

议价能力，其实就是你的职场竞争力。

这几年，很多在大厂工作了十几年的人，突然被辞职。他们有些人拉着横幅说公司残忍，自己有一家老小要照顾，还有房贷车贷要还，没了工作，生活都没有保障。

而这些大厂老板给的回复是，公司不养闲人，也欢迎有能力的人再次竞争上岗。公司不是慈善机构，公司也是要生存，也担心被竞争对手淘汰。

我是比较赞同公司说法的。到处充满竞争，你不努力，那你就得接受可能被“淘汰”的风险。

工作这么多年，越发发现工作圈子很小。当你离职后，你和你同事指不定某天在某个地方又一起共事，或者哪天你需要对方帮你推荐一份工作，又或者他成了你的上司。这些都说不准，而关系好，一切都好办点。

排除这些偶然的因素，和同事建立良好关系，也是在打造你的人际关系网。

之前有一家公司经营不善，快要面临解散，而我以前的一个同事知道后，就把我推荐到他公司去任职。在这个过程中，我几乎没有花找工作的时间成本。这就是人际关系带来的好处。

我还认识一个同事，他拉了好几个人一起创业，而这些人以前都是在同一家公司的供职。

和同事保持良好关系，一为现在能很好的合作完成工作，二也是为未来作打算。

居安思危，未雨绸缪，有备无患。这些词都提醒我们要在安逸的时候，多去想想未来可能的风险。

是的，只有这样，在风险来临之时，才不至于束手无策。

共勉！