面试时可以利用面试官的认知不协调

今日要点

1、有“认知”不一定有“行为”；

在现实世界中人并不是理性的，而是有着天然的局限性。有认知，可能却没有外界公认的应该有的行为。

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2、不一定靠改变认知才能改变行为，其实先改变行为也可以反过来改变认知。

可以利用这样的认知不协调，先引导人改变行为然后再改变观念。相关现象：选民投票、股民选股，都是决策后的认知不协调。

两种认知不协调：知行不一定合一；先改变一个人的行为，随后他就会自己去改变态度。

今日金句

面试的时候最优策略是先讲价值观，后半段的时候再强调能力。“投其所好，巧妙包装”

课后思考

找一个你身边认知不协调的例子，试着想一下它是怎么发生的。

不一直刷手机，是认知。管不住刷手机的行为，就是认知不协调吧。把认知建设放一边，先改变行为，应该会有效果。