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这本书相对于尼尔.布朗的《学会提问》浅显许多。布朗的书，主要让读者按照逻辑思维去判读和分析一本书，一段文字的谬误。本书主要从高管教练的角度出发总结了，与人发问时，应当注意到地方，他侧重于提问的方式方法。提出了一个很好的概率:提问会支配人的行为和思考。并用案例进行证明。
通过阅读，发现许多观点跟朱博士在情商力量的讲座中提到的点不谋而合。首先是真实性，为了实现目标，需要让它真实化，降低阻碍，其次这次的笔记试着在作者的基础上做分类，例如，朱博士说一切问题均可拆分为:时间，空间，能量的问题，于是我在12诀窍的章节做了分类，再如八大特征，根据它的共通性，我也做了分类。所以从这两点看，其实作者的归类似乎没有做到MEMC.
书中还有一个问题点，第一章的命名是:提问为什么重要。除了头三页是从大类范围讲述提问，剩余文字都在说优质提问的重要性，因此，第一章命名增加'优质'的定语会比较合适。如果从这个角度出发，其实书名也似乎可以做一些优化。
除了以上这些，这本书整体逻辑相对清晰，在前言就已经提到8大特征，12诀窍，3v关键点，正文也是按照这个逻辑展开。对于初学阅读笔记的同学来说，是很好的练手材料。
最后，关于自己的导图，原先是计划要精简内容，只提主要内容，但是书写过程中发现有的东西忽略，读者会有疑问，以至于又是密密麻麻的一大片，在这点上还是需要继续跟老师跟同学多多学习。
