乡村振兴，关键在人，关键在干部。新田县龙泉街道推行的“驻村指导员”制度，以“问题在一线解决、作风在一线转变、成效在一线检验”为原则，将干部锻造成乡村振兴的“红色先锋”“绿色卫士”与“金色引擎”。这一制度不仅破解了基层治理难题，更以干部“沉下去”带动乡村“旺起来”，为乡村振兴注入持久动能。
一、淬炼“红色先锋”：党建引领筑牢基层堡垒
在龙泉街道，驻村指导员的首要使命是让基层党组织“强筋壮骨”。他们以“党建+网格”为抓手，将支部建在产业链上、党员聚在项目里。例如，针对秀富里村党组织凝聚力不足的问题，驻村第一书记通过“三抓三促”破局。一是抓阵地：盘活闲置校舍建成“红色驿站”，设置党员活动室、村民议事厅，让组织生活“有地可依”；二是抓队伍：实施“青苗计划”，从返乡青年、退伍军人中培养后备干部12名，发展党员6人，破解党员老龄化难题；三是抓机制：推行“党员联户1+N”模式，每名党员联系5-10户群众，定期开展政策宣讲、矛盾调解，累计解决群众诉求230余件。如今，秀富里村党组织从“软弱涣散”跃升为“五星党支部”，村集体经济收入突破100万元，真正实现了“支部强、产业旺、民心聚”。
二、锻造“绿色卫士”：生态振兴守护绿水青山
面对农村人居环境整治“易反弹”的痛点，驻村指导员以“绣花功夫”推动生态治理。潮水铺村驻村工作队创新“三步工作法”：一是“问诊把脉”摸底数：逐户走访绘制“环境问题图谱”，标注垃圾堆放点、污水直排口等137处；二是“对症下药”开良方：引入“积分制+生态银行”模式，村民参与垃圾分类、植树造林可兑换化肥、树苗，累计兑换物资价值超8万元；三是“长效固本”建机制：组建“党员护林队”“巾帼清河队”，每周开展巡查，2023年全村拆除空心房12座，绿化荒坡300亩，获评省级“美丽乡村示范村”。正如村民李婶所言：“以前垃圾靠风刮，污水靠蒸发；现在干部带头干，环境大变样！”干部与群众“手拉手”治环境，让乡村从“一时美”迈向“长久美”。
三、激活“金色引擎”：产业振兴带动共同富裕
产业是乡村振兴的“金钥匙”。龙泉街道驻村指导员以“一村一品”为路径，推动资源变资产、资金变股金、农民变股东。双胜社区的实践堪称典范。一是盘活“沉睡资源”：驻村工作队流转撂荒土地200亩，引进农业龙头企业建设“智慧果蔬基地”，吸纳150名村民就业，人均年增收1.2万元。二是培育“乡土人才”：开设“田间课堂”，邀请农技专家培训种植技术，培育“田秀才”“土专家”38人，其中村民郑国平通过种植阳光玫瑰葡萄，年收入突破20万元。三是打造“共富品牌”：注册“龙泉优品”商标，通过直播带货、社区团购等渠道，将腊肉、茶油等土特产销往粤港澳大湾区，2024年上半年销售额突破600万元。从“靠天吃饭”到“科技兴农”，从“单打独斗”到“抱团发展”，驻村指导员用“金点子”撬动“金饭碗”，让乡村振兴底色更亮、成色更足。
干部“沉下去”，乡村“旺起来”。龙泉街道的实践表明，“驻村指导员”制度是干部成长的“大熔炉”，更是乡村振兴的“动力源”。在这里，干部在田间地头“接地气”，在矛盾一线“练胆气”，在发展前沿“长才气”；而乡村也在干部的“深耕细作”中，实现组织强、生态美、产业兴的“三重蝶变”。这一制度启示我们：唯有让干部与群众“同坐一条板凳、同耕一片土地”，才能将“规划图”变成“实景画”，让乡村振兴之路越走越坚实、越走越宽广。（龙泉街道 彭薇）
