【怎么跟普通人讲奖励机制文字版】
1.这是金字塔？你在为人做嫁衣？你被人利用了？这是传销？
首先，我认同你的说法，我觉得你说的对！
（回答时坚定的态度，会让人肃然起敬。因为生活中，他的领导、同事、好友，连他爱人，他听到了太多否定。当听到被人肯定时，他的荷尔蒙就平复了。）
（那么为什么对呢？理性的人会觉得好奇。）
在不了解这套机制本质的情况下，我们很容易会觉得是金字塔！
（这里的用我们）
然而，当我们了解这套类直销的奖励机制的真相后，我们会发现两个很有趣的事实。
第一，扪心自问，我们每一个人，几乎所有的人，所在的单位，企业的奖励分配，哪个不是金字塔？从老总到副总，到总监，到店长厂长，到主任，到底层？
你认同吗？
（停顿几秒，表示随时在聆听对方，征求对方认可。对方可能回答对，也可能不回答。停顿几秒之后，再叙述。如果对方回答对，则要对他的肯定，再次肯定，比如再叙述前，加上“嗯，对”，我们继续讲第二个有趣的点…）
第二，（或事实上）通常，简单来讲，从厂家出来的产品，到省市区层层代理，再到消费者手里，过了几道关卡。这类普通人所谓的金字塔模式，普通人认为的传销模式，事实只是，节省了各种代理，中间环节，把中间部分的利润拿出来，设定几档不同比例的奖励分配给经营者的机制。
（让对方从逻辑和理性上理解，原来是这样的）
而且，这套机制，基本上以公平的角度来设定。也就是说，并不是你早加入，一定收入高。你的收入，来自与你为这个生意做推广的成绩，以及为淘小铺产生的业绩一个综合指标来分配。多劳多得，先做的不一定多。后来者，如果勤奋努力，就能超过先来者。
因为，没有一个人愿意被利用，尤其是那些有学识，有能力的人。
（让对方从逻辑上认同原来是公正的）
当然，具体怎么分，这里不多说。如果你感兴趣，可以进我们的招商群，会有固定的讲解，或者，我介绍我的生意顾问某某先生，我们约个时间，专门来解说一下。
这套奖励机制，为什么说可以做得很大很持久呢？
除开时机，主要有两点！
第一，投资里叫复利，商业里叫倍增，也叫裂变。简单来讲，426购买精选产品，注册之后，你就拥有了招商权！也叫特许经营权！不仅可以卖货，也可以招商！而你的合作伙伴，比如，假设，你经过考察之后，觉得这个生意确实是阿里的战略，确实奖励分配很公正，确实产品性价比很高，确实可行，假设你求证之后，你觉得做这个生意，你购买了426元精选产品也注册了淘小铺，你就拥有了销售产品以外的招商权。假设，你再介绍推荐了你的同事或朋友，你同事也推荐了他的朋友。那么你，你同事，同事的朋友，他们所有的业绩，都和你有一定相关！
等于，你可以开连锁店（也叫特许经营店），从你开始，介绍了两个淘小铺合伙人，两人再各自推荐两人，一变二，二变四，四，八、十六，三十二，六十四。
当你开了一百个店时，再各自推荐一个合伙人，对你来说就是两百，约到后面，几个倍增！
到时，虽然，每个店的营业额不多，比如3000营业额，但是，100个店，就是30万，一年360万。1000个店，一年3600万。这是可以做大的。
（这里讲得是这种奖励分配机制为何会做大的原理。倍增，裂变的概念）
第二. 当你用心培养你的淘小铺合伙人，或通过团队的协助，让你的合伙人都具备这种能力。每个月做3000，他需要学会尊重顾客，专业了解产品的性能，有好的服务比如态度上约会与人相处。让你合伙人通过培训，都具备商业管理的能力，都具备领导力。
当你100个店之后，如果你初期介绍的一个合伙人，以他为主的一条市场延伸，拥有了100个店，100个合伙人，并且他们都具备了这些能力。
那时，即便你个人没啥营业额，即便你不做了，整个市场，依然会有几十万的业绩，不差你几千。
就像一条管道一样，就给你源源不断一定比例的收入，这样的收入，叫被动收入！
一条这样的管道，可能带给你五千一个月！
但如果你拥有五条这样的管道，因为可以同时做！你就拥有了几万一个月的管道收入，也叫被动收入！不做还有！
马云是阿里巴巴管道的创办人，你是淘小铺管道的创办人！
（被动收入的概念）
奖励比例，具体怎么分配，在招商群里有详细的讲解，我也可以把文字版本发给你！
你看，我们的合伙人王欣怡，十天前，只有不到二十个店，三天前，已经100个店，一个月差不多1万的收入，才做了2个多月。
我们王茹涛女士，十天前才120多个店，现在已经1000个店，月收入，起码36000元，才做了2个半月！
（以现实的金钱结果说话，每个人都渴望金钱）
（关于奖励机制，讲完了，需要强调的原则点就是以上四点
第一，省去中间环节的利润出处
第二，公平公正，多劳多得，你的收入是跟你的业绩和付出成正比的
第三，倍增，裂变，复利
第四，管道收入，不做还有
第五，现金结果
