内容来自徐飞的专栏
我自己没有进过谷歌，更不用说参加他们的面试了。到是有朋友参加过，结果是他成了我以前的同事。
谷歌面试的特点不是难，而是非常难。
一般是一到两轮电话面试，然后再是五轮现场面试。现场面试是做系统设计或者是编程。谷歌内部有个巨大的面试题库，面试官也常有自己的面试题。
每轮面试之后要准备一个评价报告，报告里需要详细描述流程。包括面试了什么题目，面试者写的程序是什么，如何交流的。报告很长，甚至写报告时间比面试时间还长。面试官给面试者打分，5分制。
每轮面试的评价都是独立的，最后统一送到HR那边，HR依据分数决定是否需要将这些评价送到委员会。这个委员会是谷歌评价面试者的组织，他们定期开会，决定是否需要进入下一步，招、不招、加面或是有条件的招等。
委员会考察的因素很多，包括面试表现、学校、学位等，如果以前面过，还包括以往的面试评价。最后决定会送到资深副总裁，他做最终决定。
决定招以后，会进入下一环节，即需要招人的经理可以来选人，可以和候选人再次聊，最终两方选择。
谷歌面试很难，一万个招到一个。
但是，谷歌钱多啊。
