有一段时间，我在工作上可勤奋了，领导交办的工作都是积极完成，做了很多工作，加了很多班。
然而这样的努力和勤奋，并没有让我感受到成长和收获，反而是觉得活越干越多，人也越来越疲惫。
但到了今天，我突然醒悟到，我所在的这个岗位，并没有要求一个具体的产出。我所做的工作，结果评价直接来源于上级领导。领导可以说我做的好，也可以说我做的不好，这更多是基于我和领导的关系是不是融洽。
虽然我的工作，得到了领导的好评，但一个好评并不像销售业绩一样是一个具体成果，而是一个评价，只是通过这个评价，我可以拿到等值的薪水和一些隐形的福利。
所以这对于份工作，我即使是做对了，但结果是在消耗原有能力和精力下的一个呈现，不是具体能力的提升。
造成的直接后果，就是竞争能力下降，面临被消失的困境。
