一则委任状，一封辞职函，让中芯国际陷入旋涡。
12月15日，中芯国际在临时董事会上任命前台积电CEO蒋尚义为董事会副董事长。戏剧性的一幕是，消息公布后，12月15日晚间，CEO梁孟松随即向董事会提出离职,在辞呈中，梁孟松文笔恳切道尽委屈——“我深深的感到已经不再被尊重与不被信任”、“公司应该对我这三年多的贡献给予全面公正的评价，而我应有接受和申诉的权利”。
对于中芯国际来说管理层混乱衍生的问题都会影响企业的消长，萌发出走的梁孟松是，留下的首席财务官兼公司秘书高永岗也是。
视为中国芯希望的中芯国际，人才流失率高一直是短板。据中芯国际《2018 年企业社会责任报告》数据，2018 年中芯国际员工流失率 22%，约是行业平均水平的 1.3 倍，是台积电的 5 倍。
“薪酬和股权激励缺失”是很多技术人才出走的主要原因之一
中芯国际作为国际领先的集成电路高科技企业，技术研发、生产运营与市场销售等核心团队，却没有得到相应的薪酬和股权激励。反观财务和人力等可替代性强的支持部门，却在大把大把的拿着薪酬股票。
以此为鲜明对比的，便是高永岗高达70.6万美金的薪资，要知道梁孟松在加入中芯国际时年薪只有20万美金，这其中这还不包括高永岗拥有的173.5万股票。笼统算下来，高永岗身价已经高达1.1亿元。
在科技为王的芯片行业，核心竞争力在于研发能力，要论芯片公司不能承受之痛，便是优秀投研人员的流失，加上微薄的销售提成和迟迟未推崇的股权激励亦打压了员工的工作积极性，梁孟松可能是出走的第一个，但不会是唯一一个。
但似乎薪资问题仅是表象，根源还在内部管理的种种问题
在网络上，有匿名中芯国际员工吐槽，工龄五年+的技术骨干，无法享有员工优惠价格购房的政策，而入职一年的企业高层却利用职务之便，以当时市场价格十分之一的价钱购置上海中芯花园别墅一套，矛头直指首席财务官高永岗，仅此一项就获利数千万元，而这笔钱足可以达到支撑近200人技术团队的奖励额度。
恐怕这只是管理混乱的冰山一角。在过去的20年里，中芯国际经历了太多利益角逐和管理层频繁更迭，这种动荡不仅拖累了中芯国际的技术进程，还残留很多不良的管理作风，更导致内部无法形成人心的凝聚力。
顶着光环上市只是第一步，如果中芯国际内部管理文化不改，无法吸引和留住更多人才，技术的追赶和积累将更会困难重重，“蒋进梁出”所带来的变革未可知，但对于技术人才的尊重却是窥待解决的问题，对于中芯国际来说，暴露了问题并不可怕，我们期待解决问题后的中芯国际能继续翱翔。
