家风：与九州通的核心价值观高度统一，肩负公司发展的使命，对工作目标始终保持信心，面对挫折不气馁，不推脱，勇于接受挑战，带领团队达成目标；时刻保持忧患意识，最大程度上减少经营风险，注重创新与突破；令行禁止，高效率、高质量完成工作并超出组织期望；认可传承九州通文化，在团队中做好企业文化传承，积极宣贯发扬家文化。
家教：能躬身践行《管理者行为准则》，严格要求自己，主动了解员工思想动态、生活及工作诉求，切实为员工解决问题；以欣赏、发展的眼光看待下属，激发员工工作热情；大胆任用员工，在工作上放手、制度上约束、流程上把关；敢于创新，不断进取，时刻关注行业、专业领域变化，并及时与下属分享。
家规：对公司规章、制度、流程，如《亲属回避制》《廉正建设“十不准”》《保密制度》等心存敬畏；任人唯贤，不拉帮结派；严于律已，做事公开、公平、公正，坚持团队廉政建设，及时清理团队中的腐败分子；积极支持、组织协调对腐败分子的举报、取证、查处，给予最坚决的打击和严惩。
领家：从“金牌保姆”“职业教练”“魅力领导”三个方面严格要求自己，善于倾听员工意见，重大事情的决策实行民主集中制；注重人才培养，辅导员工进行职业规划，言传身教，主动为下属提供指导和启发；注重团队凝聚力的培养，带领团队打胜仗，超额完成团队指标，团队业绩突出。
养家：业务系统：能充分发挥主观能动性，挖掘业务增长点，努力扩大市场份额，业绩有较大提升；主动发现客户需求，全心全意提供高质量服务，客户满意度高。职能、物流系统：能主动发现业务需求，配合公司业务发展，主动为客户提供优质服务，客户满意度高。
持家：以主人翁的心态，在工作中精打细算，做好精准预算，从过程中对人、财、物精细控制，保证投入产出比，能较大程度上节约成本，倡导他人养成勤俭节约的好习惯并做好监督
爱家：关心团队成员，增强员工归属感，关注团队氛围的营造，所带领的团队有“平等、友爱、互帮、共进”的良好家文化氛围。
护家：当公司遇到难题和挑战时挺身而出，主动承担责任；以身作则，倡导员工个人利益与公司利益发生冲突时，以公司利益为重；能坚守正义，举报腐败，防范风险。
