“体制内”是一个大家都熟悉的话题，实际上我今天谈到的并不仅仅只是指在事业、国企单位之内这个小范围，而是想对这个名词拓宽一下思路，就是指你在任何一个高度有限的企业中。
大年三十我有电话拜年的习惯，当我打电话给一个我原来的师兄的时候，总觉得语气不对，他说话中总带有一些消极的感觉。他原先非常积极，而我非常消极，他总是在我消沉的时候积极鼓励我，所以我总觉得有些不对劲。一问之下才明白，他想换学校。经过几年的奋斗，他已经可以带博士了，但是受限于学校的实验条件，无法继续有大的突破，所以经过再三思考，想跳到更好的学校去。但是学校这个“体制”大多数童鞋也是明白的，校长在很大程度上能决定一切，这时候的“跳槽”的难度可想而知。愉快的春节无法愉快地度过，就像总是有一根鱼刺卡在喉咙里。
这时候我又联想到前一段我接到一个朋友的电话。接起电话的时候，她已经哭了。她反复问，为什么这么不公平，我准备了多久，没日没夜，但是还是无法竞聘到更高职位，那些上去的人有啥了不起。也许她说的都是事实，但事实是，她的努力没有任何意义，因为在她的“体制内”，爬上去就是这么难。
通过这两件事，再反思一下我自己。自从到了一个没啥前途的行业之后，我也经过了挣扎期、绝望期，甚至是诅咒期，直到近期才慢慢对自己进行反省，我所做的一切抱怨没有任何意义。再经过深入思考，我明白了一个道理：大家面对的困境实际上是由于路径太单一导致的，只给这个公司干活，拿薪水。正是由于这个单一的路径一旦预期不好了就会让人只剩下了抱怨。
那么是什么让我最近停止了抱怨呢？看看我这两年，积极参加读书会，结识到一群阳光上进的朋友，从他们身上学到了很多，而且也开阔了我的视野，我才发现，原来我的眼界是那么的小。罗胖曾经有一期节目中说到，别在下降通道的行业中呆着，因为大家受到了行业的限制，只剩存量竞争，就会导致格局变小，一个岗位能够消极怠工并且收入不低往往成为大家争抢的香饽饽。然而在高速成长的行业中，大家赚钱都来不及，能够多劳多得，哪里还有空想着同事是否消极怠工。
在下降通道的行业中呆着，只要想做事，就会被眼前种种问题限制：想做事情没人配合，制度流程消耗的时间远大于做事的时间，个人成长大多受限于制度的制约。这种环境下心生抱怨也是难免的事情。但是如果大脑中始终夹杂着大量的抱怨，最终会导致一事无成，因为除了抱怨，你什么都做不了。
那么这个问题如何解决呢？
其实很简单，努力提升自己，让自己有事情做，有努力的方向，那就没有时间去烦恼体制内的事情。制度是死的，人是活的。这时候先要认真思考你的处境，如果内部升职加薪有一定希望，就要去争取和努力，但是前提是你必须明白所提升的能力必须是通用能力，那种溜须拍马这种能力虽然重要，但并不是最重要的。如果升职无望但又害怕辞职，则必须采取另一个计划，即努力提升自我的其他技能，只有迅速提升自己的一项技能，才能在外面的市场有着更强大的竞争力。
假以时日，当我们不依赖于这个单一路径的时候，再看看“体制内”的问题，这一切都仅仅只是个笑话而已。
当我想通了这个道理之后，我拿起手机，迅速拨通了两个朋友的电话，告诉他们现实随如此但也不会太糟糕，糟糕的反而是我们自身的格局，积极提升自我、积极寻找新的路径也许是一个更好的方案。
最终，我成功地说服了一个朋友……
