工作的目标是赚钱还是赚能力！
最近会有一些面试，作为面试官我们也要学习一定的面试技巧，去做职位的包装来争取优秀的人才！那我们工作过程中也会经常说自己被老板pua，因为当我跟老板谈加薪的时候，他一直给我画饼，让我关注能力的增长，而不要只盯着到手的工资！
那工作的目标到底应该是什么呢？最近看了得到课程之《超级个体》-古典，里面有说：一生的职业过程作为职业生涯，会分为三个阶段：生存期、发展期和事业期！有很多时候面试官和面试者，其实处于职业生涯的不同阶段，可能他已经发展期了，他考虑的是自身成长，因为此刻的薪资对于他来说只是一个现金流，并不是生存的必备品，他需要关注自身价值的增长，而不是价格！而作为面试者，我现在还处于生存期，跟我聊自我成长和能力提升，其实解决不了我现阶段最大的痛点，我关注的只有薪资！所以在职业生涯不同阶段，我们的工作目标是不一样的！但是当价格和价值发生冲突时，我们要怎么处理呢？你知道这份工作对于你个人能力的提升有很大的锻炼，但就是薪资特别低，该怎么办呢？
其实工作就是一种个体和公司等价交换的过程，如果在交换过程如果你自己觉得吃亏了，或者一个岗位一直招聘不到合适的人员，你就没有坚持下去的必要，因为供给远远低于需求，说明现在你确实在贱卖，那就可以跟老板说：不要再跟谈什么理想了，我需要的只有面包！因为不可能只有你一个人看到了价值，别人都眼瞎，市场的选择能证明他真的不值钱，无价值！但如果岗位很累很苦，但还是有很多人争抢着来竞聘，那说明他真的是能锻炼你的岗位，能提升你在市场的竞争力，这个时候再苦再累，再坚持一段时间，你真的就能升职了，得到能力的提升和自身价值的增长！
工作的目标是自己定义的，是根据你自身的发生阶段而发生变化，生存期看的只有收入，发展期看的是个人成长，而事业期就是你的个人定义他的价值！不用庆幸自己自己找到了宝藏工作，也不用担心自己踩了坑！因为他不过是一次等价交易的过程，如果有更好的选择给你，根据人的能动性，你一定会做出最优选择！
