也许这是你听过最奇葩的不给转正理由了。
简主在一家旅游互联网公司新媒体部门做文案策划，两个月试用期到了的时候，内部转正演讲ppt里面把公司品牌名字写错了一个字，老板说15天。
作为员工表示不服，第一，承认这个错误，虽然作为文案，不应该出现这个问题。但是它不足以成为延迟转正15天的理由，觉得罚的有点重了。
先来看一下我的内部分享。
现在，自己认为ppt做的还ok，而且每一个ppt都要赋予一个终极意义，一个观点。
一个转正申请，搞得像美国总统发表就职演讲似的，没错，只不过最后竞选好像不太顺利，结果没有达到预期。
首先，我要给老板看这两个月我做了什么样的工作。
就是这张，一个错别字引发的“血案”。
好死不死地把【宛】打成了【外】。
只说了两个我的核心竞争力：执行能力强+团队协作。
老板说我其实没有核心竞争力。
于是大Boss在转正会上一顿批，还安利一个例子：想当年在电视台当编辑时，新闻带子上出现一个错别字，他老大骂个半死。
拿到延迟15天转正的结果，宝宝不服！
要么就转，要么不转，特么这个结果不是我想要的，就去找人事姐姐聊这事儿。
我一顿哔哩吧啦…
首先我承认这是我做错了，但是我觉得作为惩罚太重了。我并没有给公司品牌带来任何负面影响，觉得有些委屈。
然后她也一顿哔哩吧啦…
这里有必要说明一下，2个月中，1月份回家探亲，请了9天假，过年公司又放了10天假期，所以真正工作的时间可能只有1个月。而且作为过渡期，所做工作还是以配合为主。
（言外之意，我的工作不够好）
拿着这样的工作成果，在提出转正申请的时候，遭到了老板的10万点攻击。
可能这个时间的导火索就是这个错别字。我猜测。
后来我找老板协商，把惩罚降低，延迟7天转正。
再后来，老板和我说，延迟转正期间工资按照转正工资的标准，原因是她除了稿子根本不知道我干了什么活！？
于是我总结了以下几条。
—我是脑子进水的干货分割线—
1.做了啥事，该邀功的时候就显摆。
2.核心竞争力，必须得有。这个才是老板要你的原因。
3.记住吃过的shi，下次换个味道也不行。
4.保持微笑，即使你想杀人。
5.好同事就是好同事，关键时刻真会帮你的。
当天晚上老板给我发来5条语音，让我加班搞方案。
第二天，老板又把我拉去聊天，写的不行。
然后我给她证明我能行，我有资格留在这家公司。
我把我会写ppt、旅行酒店文案稿子，最终把她征服了。
这1000字只告诉你这一个道理，没白来：
有本事别藏着，没人有空聊你的内在美。
也算没浪费你的这5分钟。
2017年3月5日于杭州
你在职场，遇到最奇葩的事是什么？
End
