车间的行车工青工技能竞赛已经拉开序幕，今天上午是理论考试部分，车间安排我和另外一个同事到教培中心监考。
考试之前考生按照要求把手机和相关资料上交，并宣读了考场纪律，8点半正式开始考试。
8:35左右我发现有人拿出“小抄”准备作弊，鉴于他作弊未遂我只是缴了他的“小抄”，并提醒他遵守考场纪律。没想到他倒好，直接说不会做，吵着要交卷。我跟他说考试半个小时以内不准交卷，先把会做的做完再说。他只得坐下来，但他只是呆呆地坐在那里，也不看试卷做题目，一副坐等交卷的姿态。
这架势是在抗议我不该收他的小抄啊！！我缴他的小抄合情合理，也是我的职责所在，不能惯着他，这种态度要不得。再说了他不写试卷是他的损失，跟我一毛钱关系都没有。
九点钟，他“准时”交卷，刚好他的领导过来看看考试情况。看他大片的试卷都是空白，让他回到座位上把会写的都填完，至少把选择、判断题都做完。他果然很给他领导“面子”，三下五除二，没两分钟把选择、判断题写完了。只是选择题全部填A，判断题全部打√，问答题和分析题仍然空白。然后第三次交了卷子。他领导看了气不打一处来，但碍于情面不好发作，只好让他离开。
手下有这种员工也是真的让人无语，而你又拿他没办法。参加竞赛是志愿的，他取得好成绩有嘉奖，没有好成绩也不会处罚，所以他才会如此有恃无恐。但既然参加了竞赛总不能指望靠作弊取得好成绩吧？或许是之前作弊习惯了，制止他作弊反而不适应了。作弊本身就是一种可耻的行为，是对他人的不公平，不可能任由他恣意妄为。更何况他如此藐视领导，试想如果他是在私企，不知道他会被辞退多少次？也就是在国企相对“宽松”的环境里，才会滋生这些歪风邪气。
这次考试风波或许只是企业在人员管理问题上的一个小插曲，但也不能忽视这种问题的存在，该整治还是要整治吧！
