快递小哥拒绝执行“996”的合同（工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天），与公司发生纠纷。随后，最高法、人社部表示“996”严重违反法律规定。曾经被马云称为“是修来的福报”的“996”，再次被爆锤。

“996”的普遍性

然而，快递小哥的情况具有其特殊性。“996”的思想横行社会，覆盖面很广，但是真的敢把“996”写到合同的企业并不多，这样的企业是法盲，还是在挑战法律的底线。

很多互联网、地产类的高强度企业，合同中写的都是8小时工作制，甚至7小时。早上9点上班，中午12-14点为午餐午休时间，下午6点下班。

你想加班可以，那是你自己工作没做完。想开加班凭证，想要加班费，是痴心妄想，不说你工作效率低下已算是烧高香了。好点的企业与领导偶尔搞个夜宵、点心；差点的企业都自身难保，领导们都在盘算着下次怎么进行人员优化。

这种氛围之下，一些“996”是真“996”，确实工作需要；另一些“996”也是真“996”，确实工作（表演）需要。

大家都不走，特别是领导不走，你怎么走。考虑到领导这种带头监督作用以及员工的纯粹性，一些企业往往，

喜欢招聘未婚人士，

其次是已婚未育人士，

如果已婚已育，那最好老婆孩子不在身边。

这样你就能安心工作了。

为了强化宣传引导，关于“996”的口号，甚至是超越“996”的口号层出不穷。文明点的如：

“5+2”、“白+黑”。

简单粗暴的是：

“只要干不死，就往死里干”

“要么交业绩，要么交尸体”。

“996”为什么存在

坦白讲，存在的必然有其合理的一方面。

现在多数的办公模式，除了个别公司的电脑无法连接外网，电脑、手机兼具了办公与娱乐两大功能。公司又不可能整个监控实时管控，上班摸鱼、干私活的现象普遍存在，诸如，一些网店的销量经常是工作日好过休息日。

所以，我们也无法一味苛责公司实行“计件工资”，而不搞“计时工资”。我们是老板，大概率也会这样。

笔者大学期间曾去流水线工厂实行，工作简单，但就是停不下来，很多同学都难坚持下来。适逢企业效益超好，想辞职都不让，最后是委托学校出面解救出来的。

这种模式下，计时工资完全没问题。正常的上班时间外，加班还有倍数工资，对于想做的人，都需要巴结能安排加班的主管。

我们的父母辈也多数是在工厂的模式下工作，流水线，工作饱满清晰，到点下班。所以经常不能理解你们这些年轻人在加班做什么。

确实，模式变了。

方案要反复修改，

会议要频繁召开，

工作会有很多紧急重要的事情——赶巧不巧会在快下班的时候出现。

关键点，敢“996”的企业多数是家大业大，对于企业而言，难道“少了张屠夫，还要吃带毛的猪”。高薪可以吸引源源不断的求职者。诸如房地产这种资本聚集的行业，

“拿地即开工”、

“通宵出图纸”、

“三月即开盘”

是最好的。钱都是银行借的，每一天的资金成本都很高。

“996”的利与弊

在经济效益狂飙突进的时候，多数人愿意“996”，也必须“996”，因为市场需求多，事情也多。不过，每一份时间的投入，都可以换来真金白银的收入。

“996”的好处就是挣钱，这也是马老板所说的福报。

但是，在经济效益逐步下降，市场冰冷的时候，很多人也得“996”。公司这个大家都得考虑生死存亡问题了，你们这些人还不好好开会研讨，方案撰改，执行加码。

“996”的横行乡里进一步加剧了一个失业问题——那些“35岁的中年人”。

按理说，35岁是一个人的黄金年级，工作经验、能力、精力等综合实力。但现实确实很多行业的人像运动员一样，“年纪轻轻”便得退役。

对于企业来讲，他们有平台，有标准化，年轻人可塑性强，上手快，想法少，执行力强，要价少，身体还棒。

哎，就这么棒的身体在这种蹂躏中还不时有意外，你说那些“中年人”，被磨损了十来年的身体，还扛得住造吗。有一些中年人在企业里做做大脑和管理就够，冲锋陷阵还得靠年轻后生。

企业是盈利的，不是做慈善的。

但这种模式之下，相关的社会问题全抛于脑后了。

工地里搬砖的都可以干到65，可按时上下班；

办公室码字的只能干到35，饱受“996”的困扰。

那些仍身处“996”的年轻人，有的已然无爱无性。工作圈就是生活圈，陪同事的时间，远远超过陪家人的时间。

渴望他们生二胎、三胎——家庭都组建不起来，怎么做那无米之炊。

“996”，收手吧。

对于一些能带来价值创造，并且不是被迫的“996”，甚至是“007”，依然有存在的必要。很多行业的顶尖人事都需要经过这样的磨练。

清朝的皇子，凌晨三四点便要起床读书，学习到下午五点。一年只能休息五天，分别是春节、端午、中秋、皇帝生日和自己生日。但这个工作性质和回报岂是常人可比。

对多数人而言，“996”不仅不是福报，只是一份过分透支的交易。“996”不仅违法，而且影响了社会和家庭稳定。

对于大多数行业来讲，该回归正常便应回归。我们可以一时打鸡血，但不可时时打鸡血。特别是那些滥竽充数的南郭先生。虽然，他们也有被胁迫的成分。

整个社会风气和政策导向来讲，“996”并不值得提倡，甚至需要打压。我们的生活除了“挣钱式的成功”外，还需要其他更多。

希望“996”这尊神佛早日回归他应在的位置。可以软着陆，也并不要“休克式疗法”。

有人需要他，但多数人并不需要。