大多数公司现在对雇员施加压力太大了。

扣工资不说，更可气的是不能按时支付，它不是员工生活。

签订劳动合同，但仍不按规定的时间内，员工下绊子。

2018，这些公司要注意，如果以下1个行为，员工可以立即辞职，并要求赔偿！

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萧晨到学校去工作，由于成绩优异，提前获得了积极的进步。

然而，有一件事却始终困扰着陈，公司没有给她买社保。

依照法律规定，支付社会保障是公司和员工必须履行的义务，否则是违法行为。

萧晨问经理这件事，答案是等待。

等了两个月没处理完，小陈果就停止了辞职，并要求赔偿！

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根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

根据有关规定，用人单位不缴纳、足额缴纳，不按时缴纳社会保险费。雇主的责任如下：

（1）弥补失业保险金的损失，低于工人的损失金。

（二）负担生育基金支付的生育保险待遇费用。

（三）工伤保险费与滞纳金的支付有关的费用。

（四）承担与基本养老保险有关的罚款。

（五）赔偿给劳动者造成的其他费用。

由于用人单位缴纳社会保险费，造成工资损失，无法及时转移档案和影响职工再就业等。

如果你有法律问题需要咨询，你可以申请成为罗伊法律的正式成员。

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萧晨通过法律手段得到了应有的补偿，也使公司付出了代价。

Luo Ye提醒：法律产生劳资纠纷时，作为员工决不能妥协或忍气吞声，而应学会用法律武器保护自己的利益！