近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于推进社会工作专业人才队伍建设的意见》，这是我国社会治理领域的一项重大制度性安排，标志着我国社会工作事业发展进入了新阶段。《意见》紧紧围绕新时代社会主要矛盾变化，以专业化、职业化、规范化为主攻方向，系统规划了社会工作专业人才队伍建设的战略目标与实施路径。作为基层社会治理的直接参与者，深入学习领会《意见》精神，就是要准确把握“党管人才”的根本原则，将社会工作专业人才队伍建设作为提升基层治理体系和治理能力现代化的关键抓手，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的专业化社工队伍，为构建共建共治共享的社会治理格局注入强劲动力。
一、坚持政治引领铸魂，把稳人才队伍建设之舵
《意见》明确指出，要坚持党管人才原则，确保社会工作专业人才队伍建设的正确政治方向。在实践层面，我们必须将政治建设摆在首位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，引导广大社工人才深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。具体而言，要建立健全社工人才政治吸纳机制，加大在社会工作服务机构负责人和业务骨干中发展党员的力度，推动符合条件的社工机构建立党组织，实现党的组织和工作全覆盖。通过定期开展主题党日、红色教育等活动，将政治忠诚融入社工血脉，确保这支队伍在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，真正成为党在基层服务群众、凝聚人心、化解矛盾的重要依靠力量。
二、聚焦专业能力赋能，锤炼服务群众过硬本领
《意见》强调要着力提升社会工作专业人才的专业素养和实务能力，这为破解当前基层社工“不专不精”的痛点提供了根本遵循。结合工作实际，我们必须构建全链条的人才培养体系：在入口端，严格职业水平评价制度，完善初、中、高级相衔接的职级体系，提升职业吸引力；在培养端，依托高校、职业院校和实训基地，推行“学历教育+职业培训+实务督导”的培养模式，重点加强老年、儿童、残疾人、社区矫正等紧缺领域的专项技能培训；在使用端，建立科学的绩效考核和薪酬激励机制，畅通职业发展通道，让专业的人做专业的事。通过系统化赋能，推动社会工作者从传统的“热心人”向专业的“助人者”转变，切实提升运用专业理念、方法和技巧解决复杂社会问题的实战本领。
三、紧扣基层治理增效，释放多元协同共治效能
《意见》的出台，旨在通过专业人才队伍的壮大，提升基层治理的精细化、科学化水平。落实到具体工作中，我们要将社工人才嵌入基层治理体系，发挥其“润滑剂”和“粘合剂”的作用。一方面，要深化“五社联动”机制，以社区为平台、以社会组织为载体、以社会工作专业人才为支撑、以社区志愿者为辅助、以社会慈善资源为补充，构建多元主体协同治理的新格局；另一方面，要聚焦人民群众急难愁盼，引导社工深入参与矛盾纠纷调解、特殊群体关爱、社区营造等服务，把服务做到群众心坎上。同时，要健全政府购买社会工作服务长效机制，规范服务流程与评估标准，确保社工人才“引得进、留得住、用得好”，真正打通服务群众的“最后一米”，实现基层治理效能的整体跃升。
国以才立，政以才治，业以才兴。推进社会工作专业人才队伍建设，是一项基础性、战略性工程，事关党的长期执政根基，事关人民群众的切身利益。《意见》的印发，为我们指明了前进方向，吹响了奋进号角。站在新的历史起点上，我们要以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，将《意见》精神转化为具体的施工图和任务书，不断健全完善社工人才培养、评价、使用、激励政策体系，努力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的社会工作“铁军”，为推进国家治理体系和治理能力现代化贡献更大的社工力量。
