我所在的是一个小公司，公司没有完整的管理体系，没有完整的工作分工，也没有完整的工资绩效计算方案。前段时间公司经开会决定出了一个绩效奖金方案，就在行政部组织签名确认自己的绩效奖金的时候，被告知我是拿固定工资的，其他人员才有绩效奖金这回事。
老实说自己还是有点不想干的，我并不认为我自己就干的比别人少，反而我觉得我自己的杂事还特别多。
我的岗位是仓管，公司没有ERP系统也没有其他关于仓库进出库登记管理的系统。只有以前那个仓管给我留了一个极其简陋的表格。以前没有入库表也没有出库表，后面也是我自己慢慢完善表格，尽量把各种需要的数据都做好。
以前的仓管留下的表格
我自己完善的表格
后来公司发生了一些事情，采购走了，也一直招不到采购。我后面就慢慢变成需要对接供应商的仓管。因为其他人写申购单的时候有些不写清楚规格，导致供应商经常找我要规格，写着是急用的东西，问他们要规格的时候又不回复，一直不来，他们又一直催。
因为我做的这个行业属于建筑预制建来的，公司的地磅也不准，每当来了钢筋还得到外面过公磅，试过有一次钢筋是晚上九点多才到了，那我也得跟着去过磅。
采购虽然是有了，之前的供应商也合作得好好的，但是不知道是不是因为原材料价格上涨换了供应商，最终结果导致新换供应商做得慢，物料迟迟回不来。同时生产部的同事也只是一直催我这边，问物流信息，不会去找采购了解物流情况。
发生这种情况以后，采购又换了采购方案。采购拉了几个和不同供应商的群，群里面有采购自己，厂长，财务，供应商还有我。采购跟我说以后买东西由我这边写单，发到群上，然后供应商那边再去联系采购确认。
这是我第一份做仓管的工作，做之前我也有大概了解过做仓管大概需要做什么事。但是我不确认关于采购的事，作为一个仓管也需要管吗？
公司的其他员工每个人的绩效奖金都有500到1000左右，同一个公司同一个部门，我并不认为我自己做的事就比别人轻松，但是我就是没有奖金，也因为杂七杂八的事情特别多，也不想在留下去。想着快过年了又有点犹豫到底要不要辞职好。
