党的二十届四中全会擘画的“十五五”发展蓝图，需要强有力的组织工作作为支撑，将精神伟力转化为实践动能。组织部门作为管党治党的重要职能部门，在全会精神宣讲中肩负着“牵头抓总、统筹协调、示范引领”的关键使命。要立足组织优势，让宣讲既有“高度”又有“温度”，既传“思想”又聚 “力量”。
建强宣讲“主力军”，让组织引领有“力度”。宣讲的成效，关键在人、核心在队伍。组织部门要发挥选人用人优势，打造一支政治过硬、结构合理、能力突出的宣讲队伍。要突出“骨干领衔”，选拔各级党组织书记、领导干部、理论骨干作为核心力量，为基层党员作出示范。要注重“多元补位”，吸纳“土专家”“田秀才”、先进模范、返乡青年等加入宣讲队伍，组建特色宣讲团，用专业视角回应不同群体需求。同时，通过专题培训、交流研讨、现场观摩等方式提升宣讲员的政策解读能力和群众工作水平，让每一名宣讲员都成为全会精神的“忠实传播者”和“生动诠释者”。
织密宣讲“组织网”，让覆盖渗透有“广度”。组织体系是宣讲工作的“毛细血管”，只有织密建强组织网络，才能让全会精神无死角、全覆盖。组织部门要依托党的组织体系优势，构建“党委统筹、支部联动、党员参与”的宣讲格局。在机关单位，通过“三会一课”、主题党日等载体开展集中宣讲；在农村社区，依托新时代文明实践站、党群服务中心开设“田间课堂”“庭院宣讲”，让群众听得懂、能领会；在“两新”组织，推行“错时学、掌上看”模式，通过线上专栏、微视频等形式满足企业职工学习需求。同时，推动组织资源下沉，针对老党员、困难群众等特殊群体开展“一对一”宣讲，确保宣讲工作不漏一户、不落一人。
创新宣讲“方法论”，让精神传递有“温度”。组织工作既要讲原则性，也要有灵活性。全会精神宣讲不能照本宣科，必须结合组织工作实际创新方式方法，让理论宣讲“活起来”。要突出“精准滴灌”，针对性设计宣讲内容，面向基层干部重点解读乡村振兴、基层治理部署，面向青年党员聚焦就业创业、成长成才政策，根据受众需求打造点对点宣讲模式，让宣讲更对味。要善用“科技赋能”，借助数字化平台拓宽宣讲渠道，整合融媒资源推出宣讲微视频、线上专栏，让群众随时随地学。要注重“实践赋能”，将宣讲与民生实事相结合，在宣讲中收集群众诉求，让群众在获得感中深化对全会精神的理解。
健全宣讲“硬机制”，让落地转化有“深度”。宣讲的最终目的是推动落实，组织部门要以机制建设为保障，推动全会精神从“听进去”到“干起来”。要建立“学用转化”机制，将宣讲与中心工作、重点任务结合，引导党员干部把学习成果转化为干事创业的实际行动。要完善“督导考核”机制，将全会精神学习宣讲情况纳入基层党组织书记抓党建述职评议、领导班子和领导干部考核的重要内容，定期开展专项督查，倒逼责任落实。要强化“激励引导”机制，选树宣传宣讲工作中的先进典型，总结推广好经验好做法，形成比学赶超的良好氛围，让各级党组织和广大党员干部在宣讲中凝聚共识、在实践中担当作为。
