成长是什么?
我们常常把成长挂在嘴边，整天喊着:我要成长，我要变成更好的自己!那么，然后呢……依然茫然，不知道该怎么做?
成长是比过去的自己进步，成长是为他人贡献价值，同时，附带着能够收获金钱奖励。
比如，现在我做点评教练，看到伙伴们自信满满，热情洋溢得演讲，看到大家的进步，我就会很开心。做督导教练，与伙伴们一对一沟通，倾听他们的心声，不仅自己可以学习到东西，而且，也让我能更了解大家的心路历程。在这个陪伴的过程，帮助他人成长，也让自己获得了成长。
为什么我们总会高喊口号，想要成长呢?
因为焦虑，这个社会充斥着比较，比谁家房产多，比谁家老公赚钱多，比谁家孩子成绩好……各种比较之下，人就会越来越焦虑。
就像今天，同事在抱怨，现在下班回家后，所有的时间都用来辅导孩子功课，孩子做数学题目但是读不懂题目，这让家长很焦虑。连连叹息，现在的题目越来越难，哪像我们小时候，题目多么简单。所以，也催生了很多家长将孩子送进培训机构，提前上课……一个同事的话题，却引来了一群家长的附和。这让我这个当妈的也内心不安起来，我家的也没教他认字呢，以后不要搞死人哪……
在比较中，焦虑升级，进而影响了原本平静的心。
在这个充斥焦虑不安的氛围中，人们也越来越重视幸福感。探索如何才能让自己更幸福?
幸福感来源于我们对自己目前状态的满意程度，以及使这种满意度持久保持的一种情绪。
那么，如何才能让自己获得幸福感呢?很大程度上，幸福感来源于工作，家庭，兴趣爱好……
大部分时候，我们是在工作中度过，所以，首先我们来探讨如何在工作中获得幸福感?
那就是贡献价值!
但是，贡献价值的路上会遇到很多问题，比如，不知道自己在组织中有什么价值?不知道客户在哪?或者没有团队，单打独斗感觉力不从心。
我刚开始加入教练团，教练问我:你的价值是什么?我懵了，好像没有!直到现在，我依然在寻找我的价值。
虽然目标很清晰——创业!创业!创业!但是，我不知道该怎么做，不知道如何细化行动！即使在这个过程中，我知道了需要学产品设计，运营，沟通。可是，接下来呢，依然一头雾水。甚至，我开始找目标管理方面的资料，想要从中找找灵感。(惭愧，目标管理写了一半的感悟，还没写完)
在贡献价值时有两种方式，直接贡献(包括独立个体单打独斗，组织中直接服务客户)和间接贡献(不直接面向客户，服务组织中的成员，比如行政、人事、财务)。
而我认为，直接贡献面临的挑战更多，同时，也会更有趣。
希望，我能在这条有趣有挑战的路上，实现自我价值。
