前段时间公司招UI，总结一下经验。
学弟学妹也经常来跟我抱怨 “学姐，现在UI工作怎么那么难找，是不是市场已经饱和了啊？”、“工作也实在太难找了吧”、“学姐，为什么我不能找到自己喜欢的工作，找我的都是些我不喜欢的”。这里我想说的是，很多情况下是你的能力和公司要求的岗位不匹配。
所以我们要怎么才能顺利通过面试呢？
1.优秀的作品集
2.优秀的逻辑能力和表达能力
3.抗压能力和任务分解能力
4.优秀的IQ&EQ
5.彩蛋
一、优秀的作品集
能够获得面试的机会最主要的一个原因还是作品集。你可以不多，但是要足够精致。但是一些老掉牙的作品就不要带出来了，很多时候在问关乎作品集的时候，都会说“这个是很久之前做的了，有点忘记了”，这不是给自己减分吗？其次，我还会看一些实际做出来的效果和你设计的产品吻合度的多少。这主要看你在视觉走查方面是否落实，做的是否优秀。最后，你的作品集是否有自己的练习作品，很多事情，项目会牵制自己的发挥，而练习作品完全是随性的，可以发挥出设计师的真正实力。
这边要说一下，很多设计师在发作品过来的时候都没有整理，直接把给程序员的东西给发过来了，那后果当然是直接pass啦，连面试的机会都没有。
不管是在dribble上还是Behance上面，我们都可以从他们的作品中看到一些他们对设计的一些思考和创作来源，并落实执行。这也是面试的时候会问的一个问题，你的设计的一些理论依据是什么，设计风格、配色、控件摆放、布局等等都能看出设计的支撑点。说到这里，你的菊花是否微微一紧。
一般关于作品上面的会有以下套路:
1.先拿你认为最优秀的产品简单介绍一下，并谈谈你的设计思路；
2.你是如何获取你的设计灵感的；
3.请详细说一下你配色的一个推断过程；
4.你觉得xxxz作品有什么改进的地方？
5.多人设计的时候，如何确保统一风格的；
6.……
在一个完美精致的作品从想法到落地其实是有很多套路的，不是一拍脑袋一蹴而就的。如果这些问题你只能模棱两可的回答，那说明你的设计思维还比较浅，面试官想要知道的是你作品背后的想法以及做法。
二.优秀的逻辑能力和表达能力
首先，优秀的逻辑能力，这边面试官想要知道的是，一个产品的从无到有，你是如何参与其中的，一个设计方案的推演到落地，设计师是如何执行的。你的设计方案应该是有理有据的，有起因经过结果的，是有经过思考的。
举些栗子：
问：你们整个项目的流程是什么样的，你参与的部门是怎么样的？
答：根据产品经理给出的原型，看看是否合理，思考觉得OK就开始设计了。
问：你有没有参与到需求分析这一部分？你是如何分析的？
答：了解需求的背景和目的，并结合用户的使用场景去分析，用同理心去观察并结合自身经验设计。
问：如何用同理心？
答：…
问：你觉得你设计的产品，用户体验好吗？为什么？
答：挺好的，我觉得产品可用性和易用性都非常好。
问：你的觉得好的依据是什么？
答：...
其实这个时候，面试官就想看你是否有理有据，而不是完全是“我认为”、“我觉得”这种完全凭感觉的主观认识。所以UI设计需要逻辑能力还有一点是因为需要梳理业务逻辑的能力，你的逻辑能力差，也就代表你无法完整梳理业务，到时候这边忘了，那边不理解。
其次，优秀的表达能力，一个表达能力不强的人，如何跟产品，开发来沟通项目过程中遇到的问题，对于表达沟通能力，面试官通常也会问几个问题：
1.假如明天产品就要上线了，这时候pm突然又来了一个需求，你会怎么办？
如果你说，那就加班赶上就比较危险了。因为这里其实面试官想要知道的是，出现这样的问题，在你看来本质问题是什么，不应该是临时补救，而是思考是不是之前沟通出了问题，如何避免下次再出现类似问题。
2.当你做了你认为很不错的设计之后，在UI评审中被产品或者开发或测试吐槽，该怎么办？
这里考察的是设计师如何处理负面反馈的能力，以及如何快速做出心态调整 ，再进行协作。设计往往不会是完美的，我相信不能一稿过的设计师普遍存在，有时候众口难调，不仅仅 你需要有良好的处理负面反馈的能力，也需要在设计之中，拿依据说话。这时候我们在做设计的时候，就应该想到可能会有这样那样的问题，所以你在选择某种样式、颜色的时候选择最终的原因是什么，如果连自己都说服不了，那你凭什么说服其他人呢？
三、抗压能力和任务分解能力
这里的抗压和分解能力很好理解
1.如果多需求同时接到该如何做？
2.多线程处理问题时候的技巧和心得？
3.项目被延后或提早之后的该怎么办？
4.对于加班这个事情怎么看？
5.谈一谈你设计过程中遇到最困难的事，并说一下是如何解决的
四、优秀的IQ&EQ
我们更希望能和聪明的人做同事，因为沟通起来可以简单有效率。聪明的人一般表现出这些特点：
1.自我认知能力以及学习能力突出，懂得利用自己的优势及能力快速对项目及事情进行评估，并产生出优化后的策略。
2.逻辑缜密，思维跳跃。通常你跟他说第一句话，他就能明白你想问的本质问题以及解决答案，这样沟通起来效率就大大提高了不是吗？
3.好奇心重。一个聪明人总是充满了好奇心，他们对身边的人、食物，学习的工具，流行的趋势，等一切他们不了解的事物都有一种强烈的求知欲。学习能力强，但是好奇心不够，他的知识面也有很有限，从而更不可能去发现新的事物并去关注了。
4.看待事物和观点的态度。有时候我们往往会因为一件事而坚持自己的态度，即便这件事和你提出的观点是错的，当有证据证明它们是错误的之后，能够改变自己对事情的态度以及改变错误的观点，其实并不是很容易的
5.为人处事。聪明的人都是低调做人，高调做事的，他们谦逊待人，心胸宽广，但是这些在面试的时候可能不能全面的看出来。碰到过有些面试者自视甚高，一副不可置疑的态度，自信心爆棚，但是这样的人很难客观的处理事情，以及讲述观点，对公司和团队来说没有一点好处。
总的来说还是看你回答问题是否有正确有条理、是否敏捷。
五、彩蛋
通常到这里，那面试就快结束啦，这里主要是考量面试者的一个整体素质，谈吐，看看这个人是不是符合我们团队的文化氛围，比如我们团队是一个很逗比很开放的氛围，如果面试者是一个一本正紧，开不起玩笑的人，那以后也很难融入我们这个团队。
彩蛋问题你将随机被问到
比如
你知道世界上最深的海沟叫什么名字？
你最喜欢aj几，为什么？
手办的种类分几种？
你喜欢什么品牌？为什么？
平时逛什么网站？你在dribble上最喜欢的设计师是谁？
所有有可能被问到的问题，这也是考察你知识面是不是宽广，是不是志同道合有聊的来的话题。之所以后面跟了运气两个字，也是有讲究的，有时候你会发现，你的一个彩蛋回答的漂亮，可以加分很多，说不定就招你了！
最后，还要靠大家平时的积累和总结。祝大家能找到一个好的工作~
