（1）

6月20日，公司总经理给管理者讲课，主题是如何打造职业化，从职业化应对职场危机的作用，到职业化有那些坑，再到职业化素质的表现，如何塑造职业化心态，再到职业道德，职业规范化，最后是职业意识修炼。内容非常详实，还举了大量生动的例子。课程让我受益匪浅，让自己重新审视职业化，审视自己的工作，反思自己的目标。

尤其是在对待职业化的重要性上，让我有了新的认识，很大程度重新树立起了对工作的认知。

（2）

曾经看过一个小故事。一老人家门口有一片特漂亮的草坪，有一天，一群小朋友跑来踢足球，兴趣盎然，每天都开踢，很影响老人的生活，让老人不厌其烦。于是，老人想了个办法，他对小朋友们说，谢谢你们在我家门口踢球，我给你们每人一块钱，小孩很开心，能踢球还有钱拿，当然很爽。然后，过了一个礼拜，老人说，最近手头紧，以后只能给五毛了，小朋友们想了想，勉强也还能接受。然后，又过了一周，老人对他们说，现在只能给一毛了，小孩们很生气的说，才给一毛，再也不来这里踢了。

老人用了一个高明的心理学方法将孩子们赶走了，我以前是从老人的角度来看待这个故事，感觉老人太厉害了，运用心理学，通过金钱的手段，把孩子踢球源于热爱的内因蒙蔽，让踢球与金钱这个外因连接起来了，并且，持续加强，然后再割断两者的关联，而消融的不仅是金钱，还有孩子对踢球的那份热爱。

不过，今天我要从孩子的角度来重新审视这个故事，我有点想哭的感觉，一份热爱，就这样被断送掉了。我好想站在那群孩子的身边，大声的告诉他们，你们对足球的热爱，以及足球带来的快乐，与金钱无关，有钱相伴固然很好，没钱又如何，关键是你们真心喜欢它，真心喜欢就一直喜欢下去，别被金钱导偏了。

我刚开始工作的时候，对工作充满了激情与热情，梦想着自己能大干一场，但不知从什么时候开始，自己慢慢变得拖延，得过且过，不再精益求精，想着周末想着早点下班。结果，本来应该是让自己能力水平快速提升的几年，却变成了颓废的几年。很心疼自己的过去，如果当时自己的身边能有一个导师指点该多好。

当然，拿小孩踢球的例子，和我过往颓废的那几年相比较，并不是想说，我的颓废源于金钱。而是想表达，我们要看到事物的本质，看到工作对自己的意义和价值，做好它就是对自己最大的奖赏，而千万不要把内心对工作的那份热爱，与外界的评价（工资或他人的评论）进行强相关。

我们除了周末，每天最黄金的白天8小时都给了工作，没有热爱，你甘愿如此吗？也许只是热爱被蒙尘了而已。

（3）

工作要热爱，但职业化又是什么呢？在我看来，简单的说，就是工作是一项技能（不限于此，但应是以此为主），而职业化就是说明你这项技能已经达到了专家的水平。

很遗憾的是，我们大部分人对于工作这项技能的水平只是平庸水平，达到专家水平的少之又少，能达到的，必成职业经理人。

我们看到了职业化的美好前景，但我为什么要去做到职业化呢？有啥好处啊？只是金钱吗？恐怕不限于此，一定还有不一样的东西，不一样的体验。

我想到一个类比。我自己前些年练习太极拳，一开始练的时候很辛苦，也完全找不到感觉，看不出来别人打拳得好坏，也不知道师傅说的沉肩坠肘，螺旋上升是啥意思，完全无法理解，因为这纯粹是一种体验，你不体验到的话，别人无论如何描述，你都无法理解和懂得。直到前两年，我的太极拳中午有了一个很大的进步，算是有些入门了，这时就明白师傅当初描述的那种感觉是如何了，有种恍然大悟的感知，也能轻易看出别人打拳水平的高低，更重要的是，这时再练完一趟拳，那舒服感妙不可言。

职业化是工作的高境界，也许只有达到，才明白那应该也是一种妙不可言的感觉。这种体验和收获才能真正给你带来快乐和幸福感。至于工资，那只是顺其自然的一个副产品。

所以，我会对新来的员工说，你在公司挣着两份工资，一份是，你拿到手的钱，另一份是，你在工作中获得的成长。这也是我时常反思自己的一句话，有了这种心态，对待工作你就会发现它是如此可爱，愿意积极拥抱一切，并终将去体验到职业化这个终极的工作能力目标。