在专业技术的广阔天地里，人们的态度和表现千差万别。有人虽精通技术，却心不在焉；有人满腔热爱，却能力有限；更有人既无天赋也无兴趣，却仍在技术岗位上默默耕耘。
我自己的故事，或许也能为这段旅程增添几分注脚。中学时期，我对技术毫无兴趣。校办工厂里修电机的场景，如今仍历历在目：烧坏的电机，漆包线被一根根抽出，线槽被清理得干干净净，绝缘纸小心翼翼地放入，线圈一层层缠绕，再经过下嵌、浇清漆，最后送入烤箱烘烤。从烤箱取出后，接线、试转，整个过程繁琐无比，让我望而却步。可命运却开了个玩笑，工作后，我竟一头扎进了这个行业。或许，除了钻研技术，我别无选择。
多年技术生涯，什么样的人适合搞技术？在我看来，具备以下特质的人，更容易在这条路上走得稳、走得远：
1. 踏实专注：能沉下心来，一头扎进技术的海洋，愿意为技术的提升付出时间和精力，不浮躁、不急功近利。
2. 性格沉稳：遇事不慌，有自己的独立思考，善于在实践中总结经验，不盲目跟风，不人云亦云。
3. 学习能力强：新技术、新问题层出不穷，只有保持好奇心，不断学习、探索，才能跟上时代的步伐。
4. 耐心与毅力：面对复杂的技术难题，不轻易放弃，一次次尝试，一次次总结，直到找到解决办法。
5. 细致严谨：技术工作容不得半点马虎，对细节的关注往往能发现别人忽视的问题，从而避免重大失误。
当然，如果对技术有浓厚的兴趣，那便是如虎添翼，能在这条路上走得更远、更深入。
我究竟是何时喜欢上学习技术的？回忆起来，原因纷繁复杂。小时候，常听人说起技术工作，谁谁的父亲是五级工、六级工，甚至八级工，在我幼小的心灵里，他们就是技术领域的丰碑，令人高山仰止。参加工作后，又听闻了许多技术能手的故事，其中最多的便是我师傅的传奇。别人忙活好几天都无法解决的难题，师傅一出手，便迎刃而解。那时，我对修电视机也颇感兴趣，经常帮别人修理，家里的黑白和彩色电视机，都是我修好的。记得爱人的姥姥家有一台黑白电视机没图像了，老人家孤身一人，晚上没电视看，寂寞难耐。于是，我坐长途车前往上百公里外修理，可当时没修好。无奈之下，我小心翼翼地提着电视机返回，修好后，又在周日送回去。
上班最初的那些年，我处于一种迷茫状态。师傅调离后，厂里精于维护轧机压下设备的人员出现空缺，而我，还不到三十岁。有一次，炉卷轧机轧钢时严重跑偏，一整卷重达六吨的钢全部轧废，原因不明，生产被迫停滞。车间里的其他技术员和师傅都束手无策，厂里也无法将师傅叫回来处理。那天，我没回家，在厂里待了一整晚。其他人也都没走，忙碌一天后困倦不已，各自找地方休息了。而我却睡不着，心想这样熬到第二天也不是办法。我紧盯着控制机柜上的阀毫安电流表和传感器数字显示表（那时的数字显示还是绿色真空管的），突然发现一个稍纵即逝的现象：当毫安表异常时，有一个传感器值的波动与其他三个不同步。我推测问题可能就出在这里。当时身边无人可商量，我立刻跑到八号轧钢台，建议更换一个位移传感器后再试，结果换好后重新轧钢，问题就解决了。
从此，我的技术工作逐渐步入正轨。二十九岁那年，厂里把设计中板轧机压下控制系统的任务交给了我，之后我参与并主导了控温控轧、工控机轧钢控制、各类设备的PLC控制、常化工艺温度控制、多种远程控制等一系列自行改造，还参与了许多校企合作项目。在长达三十年的技术生涯里，我处理了数十起重大设备疑难故障和事故。人们常常在背后说：“这谁也处理不了，奇怪了，怎么李工一来就好了，什么也没动啊。”我能深切体会到在职工、厂长、调度们心中那种被认可的感觉，这是人生中一种独特的享受。尤其是回忆起每个重大设备故障处理的全过程和细节时，那种成就感能让身体里的内啡肽长时间处于较高水平，有时这种愉悦感能持续数天甚至一个月。
学习专业技术，能让人掌握最新的技术控制方法和手段，了解最前沿的专业技术动态，开拓视野，锻炼思维。通过与相关知名大企业（尤其是西方国家）的技术交流，在咨询、实践和交流过程中，能使解决问题的能力得到大幅提升，能够轻松处理在别人看来棘手的问题，从而获得他人的钦佩。技术具有触类旁通的特点，尤其是与电相关的领域，许多未曾接触过的机器或设备也能进行处理，比如大到激光设备、车床、钢板打字机、等离子切割设备；小到线路板、显示器、传感器、家电及个人电脑等。凭借专业技术，几乎可以胜任各类自动控制项目或自控系统的设计、应用及调试工作，同时也能积累丰富的资源，包括各种软硬件、控制器及传感器等。此外，技术工作有着明确的是非标准，对了，设备就能正常运行；错了，设备就会出现故障，甚至会给企业造成重大损失，影响职工收入。
然而，技术工作也存在明显的局限性。首先，由于工作性质和长期养成的工作习惯，许多技术人员习惯用技术思维与上级领导、同事和下级交流，这种方式可能会给自己带来一些沟通上的麻烦。再者，部分领导更注重技术团队的建设，希望在技术骨干身后有一支能够迅速填补空缺的队伍，因此对于过于突出的技术人才，可能会存在一定顾虑。从我们厂建厂以来，真正称得上技术大拿的人确实不多。
大部分技术人员除专业知识外，存在视野相对狭窄的问题。他们往往缺乏领导的大局观念，在人际交往中同理心不足，长期处于自己的“信息茧房”中。他们对机器设备敏感，对人际关系却较为迟钝。他们能够清晰地处理机器设备问题，面对人际关系时却常常不知所措。甚至有些技术人员在即将面临不利局面时，都未能察觉自己在何时得罪了他人。技术人员的职业发展天花板较低，很多人终其职业生涯最高也只能达到副高职称或科长级别。而且一旦离开企业环境，即便技术精湛，也可能面临发展困境。此外，专业技术更新换代迅速，尤其是自动化技术，如果一段时间不接触学习，就会很快落后甚至被淘汰。
另外，技术能力突出的人通常不适合担任企业领导岗位。当然，确实有一些善于沟通的技术人才，他们兼具多种能力，但这样的人毕竟是少数。他们若走向领导岗位，往往能有出色的表现，至少能达到公司级别，甚至可能晋升到部级以上领导岗位。
技术工作和领导工作有着本质的区别。对于一般技术人员来说，应遵循“没有金刚钻，不揽瓷器活”的原则。如果不具备相应的领导能力，担任领导职务可能会带来诸多困扰，一个失误就可能造成严重后果，令人悔恨不已。
技术工作在理念、行为方式、工作习惯、思维方式以及判断是非的标准等方面，都与领导工作存在差异。在技术工作中，有较多纠错的时间和机会，周围的人也会及时提醒，遇到难题还可以通过休息调整后重新思考，往往能找到解决办法。
但领导工作则不同，容错空间较小。在我看来，优秀的领导应该具备足够宽广的知识储备，虽然他们的技术知识深度可能不及技术专家，但在知识的宽度和广度上具有明显优势；能够从宏观角度全面观察和处理问题，具有大格局，不纠结于琐碎小事；能够把握全局，综合考虑各方面因素，确保相关行业的法律、法规、政策有效执行；在沟通协调和决策过程中游刃有余，善于处理各种复杂关系；在危机时刻能够保持冷静，及时化解危机；能够合理分配利益，让多方满意；勇于承担责任，是职工信赖的依靠；能够从容应对来自各方的批评、质疑甚至攻击。
对领导而言，在自己的危机时刻，很难获得真正有效的建议，即便家人的提议也未必可行。当领导需要具备敏捷的思维、强大的心理素质、丰富的经验、广泛的人际关系、合适的机遇以及一定的背景等条件，否则很难持续晋升。
而对于技术人才来说，达到上述领导工作的要求并非易事。他们大多局限于自己的专业领域，即便彼此交流融洽，也多是在专业范围内产生共鸣。
当然，想要精通技术也并非易事。需要不断学习新技术、新工艺、新方法、新材料，熟悉各种设备装置、程序、器件和传感器等。从事自动化技术工作，必须深入学习生产流程中的工艺控制，否则就难以透彻理解和解决生产设备出现的疑难问题。自动化控制技术更新换代频繁，新的技术和知识往往更加便捷、人性化，学习周期也在不断缩短。如今，新入职的年轻人能够更快地理解和掌握新技术，在学习新技术方面，老技术人员和新员工站在了相近的起跑线上。
技术工作者经常需要加班加点，有时甚至连续几天几夜无法回家。几乎每次处理重大设备故障都需要全程跟踪参与，以免错过关键要点。在工作中，常常需要默默承受各种压力和误解，除了极少数同行，很少有人能真正理解技术工作者的艰辛，因为彼此的思维方式和关注点不同。同时，技术工作对体力和脑力要求都很高，因此需要有良好的身体素质。
技术人员时刻面临工作压力，几乎没有属于自己的时间和空间，仿佛成为了设备的一部分。只有听到现场轰隆的辊道声、汽笛的鸣响、哐当的轧钢声，看到满车间飘散的红色烟尘、被映得通红的厂房，内心才会感到踏实。一旦现场异常安静，就会立刻警觉起来。在处理故障过程中，能够交流商量的人很少，常常会感到孤独。遇到重大设备疑难故障时，全厂上下都将希望寄托在技术人员身上，从公司领导到操作工，都会在现场焦急地询问：“什么原因，何时能处理好？”而此时技术人员的思路全在还原故障发生过程，生怕遗漏任何细节，无暇回应这些重复性的问题，但又不得不中断思路进行回答，因为设备故障每多持续一分钟，就会造成更大的损失。
在国企，技术人员的职业上升空间相对有限。几十年来，厂里的领导频繁更换，他们在管理岗位上施展手段，享受着权力带来的利益和家族荣耀。而厂里的技术大拿却寥寥无几，他们的声誉和待遇仅比普通员工稍高。虽然我们公司意识到了这个问题，出台了一些政策给予技术人员如主任、主管、首席等职称待遇，但这些待遇与他们为企业做出的贡献相比，仍有较大差距。在企业中，操作工和维护技术人员是生产的核心力量，不可或缺。有时甚至会出现一种现象：领导不在厂时，生产反而更加顺畅。在国企，管理和技术的晋升通道本应同等重要，但受传统文化、企业环境和固有思维等因素影响，技术人员的晋升渠道狭窄，职业天花板较低，能够突破这一限制的人少之又少，这一情况在私企中则有所不同。
在私企，虽然不太清楚管理和技术双通道是否普遍并存，但拥有符合时代需求或稀缺技术的职工，收入相当可观，远远高于其直接主管或领导，年收入百万的情况并不罕见。不过，私企工作的辛苦程度不亚于国企，工作效率更高，同时也伴随着较高的职业风险，员工随时可能面临被辞退的情况，即便有补偿金，想要再找到同等条件的工作也并非易事。但我相信，随着时代的发展和进步，国企中优秀技术人员的待遇也将逐步提高，迎来更好的发展前景。
