当今社会，互联网蓬勃发展，因企业多元化需求，跨城市跨领域经营将成为企业发展的重要延伸。伴随交通日益发达，高铁线纷至沓来，职场relocate（跨城市）的工作形式将与日俱增，成为标配。
对于不同年龄段的职场人士，是否离开熟悉的城市出去发展？如何决策舍得？如何应变？
我们先从职场发展的角度来聊一聊决策舍得。
第一种：职场新生代（个体贡献者，工作0-5年，25-30岁）
身边很多朋友的孩子学业成就或留洋回国，家长们最关心的问题是在哪里工作，去北上广深，还是回老家工作。几位Top 15的二线城市朋友，沟通下来最后的决定让孩子留在本地发展，因为最近二线城市“抢”人才的福利实在有点诱人，对于一线城市高启的房价，大多数父母望而生畏。
从职场发展的角度建议：除如阿里巴巴，动漫等特色行业之外，新生代的孩子，单身狗自由人生，有能力有机会的话应尽量先去大城市发展与学习，提升自己的核心技术、关键领导力及视角，之后可以考虑留下或回自己的城市再次高起点发展。青春时光稍纵即逝，及早的努力与付出，将为职场中后期积累资粮。
举个例子：一个月薪6K-10K的职场新人（低于5K月薪要精打细算或父母资助）房租，交通，日常开销，合理规划财务即可自给自足，如同《欢乐颂》的2202女孩们，在一线城市开启梦想旅程。若有机会晋升，慢慢地可以扎根，若后期有合适机会，也可回自己城市发展，游刃有余。
第二种，职业上升期（一线经理人/资深员工，工作5-15年，30-40岁）
这部分的职业人士，已在职场有一定的工作经验与阅历，很多已成为年轻的骨干力量甚至经理人，并已成家立业，事业上升期，让大部分年轻人对职业发展有了进一步的信心。
企业的发展需求，往往会调动并发展他们去开拓新市场、新领域以推动业务进展。当这些年轻人接受公司的谈话后，第一考虑的是工作地点的变化，对家庭生活影响，去还是不去？
从职场发展的角度建议：去留没有对错，人生30几年职业生涯中，这个阶段选择不离开，那就考虑平稳或横向的发展，拓展岗位能力和跨部门工作经验的战略，规划螺旋上升的职场路线，机会总是会有的，所谓斜杠青年也是横向发展的一种。
若选择去外地发展，这样的决定使得职业发展更快一些，你的付出+能力+高情商，多半有回报。职场上看到很多40岁前辛苦奔波的，之后成为高管的为数不少。
最近有一个事例，一位30出头，孩子幼小，工作优秀的北京女孩，选择调到杭州阿里巴巴工作，她的理由是愿意短期（1-3年）relocate来总部学习，之后再看机会申请回北京继续发展，短期内高铁来回，父母帮忙照顾孩子，成为钟摆族和周末家庭的典型。
作为年轻妈妈，在职业发展的年龄，选择这样的舍取，离开家庭与孩子一定是痛苦的，但在交通与通讯发达的年代，适当的小别离，或许增进家庭情感，增进同甘共苦的家庭氛围，为家庭的软实力与硬通货奠定必要基础吧。
下篇待续
