公司被收购，新老板要求我们去新的工作地点上班，单程通勤时间达4小时。
辞职吗？特殊时期，简历投出去石沉大海。继续上班，光通勤时间就是不太可能实现的。
劳动法说，这种情况劳动者也是可以要求经济赔偿的，于是我们去仲裁咨询，那边给的答复是，要公司主动提出辞退才可以要求经济赔偿。可是问题就在，公司没有提出辞退。如果是劳动者主动辞职，还要求经济赔偿，那就要环环相扣的提供足够的证据来证明自己的主张。缺少任何一环都有可能维权失败。说好的劳动合同法是保护劳动者的呢？
后来看到一个解释，觉得是这么回事：所有的规则，都是强者制定来维护自己利益的。弱者只能服从规则，被规则吸血。
在进行更深入的反思，不难明白，近几年的时间，一直囿于工作表面，而忘了深层的提升自己的价值，以至于对现状的变化缺少思考、分辨和预警，变故来临的时候，缺少必要的应对机制以及谈判筹码，一句话，太安逸的环境，杀人无形。停止了学习的人，等于给自己做了一面牢笼。
就像很多事情是按剧本走的，剧本在未上映前是保密的，可你依然能知道故事原著，或者剧透片花。如果你不读，说明你不该怪剧本，该怪你自己。
很多故事，你可以预想到它的走向很糟糕，可你想不到的是，它比你预想的还要糟糕。
记这糟糕的一天。
