常练“三种思维” 交出成长“满分卷”

       “凿井者，起于三寸之坎，以就万仞之深。” 新时代不是坐享其成的时代，更不是“守摊子”“混日子”的时代，是一个需要脚踏实地努力、不动声色坚持的时代。作为年轻干部，要及时转换思维模式，在工作中善解“无解之解”，巧作“无问之答”，勇闯“无路之路”，用火热的青春书写精彩的人生。

        培养“成长思维”，化困难为动力。人生是一个不断试错的过程，只有经历最糟的，才能享受最好的。年轻干部要把困难看作是成长的阶梯，把挫折看作是收获的机会，不驰于空想，不骛于虚声，脚踏实地干好每一项工作，做一个“让人放心”的人。工作只有简单和复杂，没有高低贵贱之分。要珍惜每一次历练成长的机会，稳得住心神，耐得住寂寞，在整理文档和报表中练就细心和耐心，在接听电话和取送文件中锻炼沟通交流能力，在一线实践和回应群众关切中提高分析问题、解决问题的能力，做到不以小事而不为、不以难事而怕为。记住：决定一个人上限的永远是成长型思维，最难的时候也是成长最快的时候，这样你熬过的夜、加过的班才能成为厚积薄发的资本。

       练就“解题思维”，化复杂为简单。工作就是一个简单到复杂的打怪升级的过程，要有攻坚克难的劲头，学会对问题困难抽丝剥茧，掌握其中规律，才能化繁为简。要放下姿态，甘做一名“小学生”，把每项任务都当成一次新的挑战，深耕细作、精雕细刻，精益求精，做到每完成一项任务都有新的收获。当下，有一些年轻干部存在“本领恐慌”，用低效率去掩盖工作的迷茫和自身的平庸，使自己长期陷入“穷忙”的怪圈。《朱子家训》有云：“宜未雨而绸缪，毋临渴而掘井。”要做到忙而不乱、遇事不慌，就要吃透上级政策文件精神，学深学精业务知识，工作中才能做到有的放矢、游刃有余。要练好调查研究基本功，带着问题去调研，进百家门、听百家话、知百家事，既要看到平常看不到的“硬疙瘩”，又要看到平时不掌握的“土方子”，才能拿出解决问题的“真办法”。记住：只有打铁自身硬，才能在工作上“出圈”“出彩”。

       优化“木桶思维”，化劣势为优势。木桶能装多少水不是取决于最长的木板，而是取决于最短的木板。当前，年轻干部普遍学历高，思维活、有热情，但存在经验少、个性强、视野窄等短板，如果一味地躺在“功劳簿”上沾沾自喜，就很容易滋生骄傲自满的情绪，就不利于整个干部队伍作用的发挥。登高望远天地阔，纵横捭阖自从容。作为年轻干部，要怀有“和而不同”的包容性心理，坚持“一个方向想事、一个节奏干事、一个目标成事”，注重团队协作，取长补短，形成强大工作合力。要及时复盘，深入了解工作中存在的短板弱项，不断反思总结提高，最大限度发挥自己的长处，避免自己成为集体的“短板”。记住：一个人成长的关键是勇于面对自身不足，敢于承担责任，才能在未来的道路上行稳致远。