招聘者，一个很重要的问题，大多数应聘者没有解决好。一旦解决好了，职场开挂。
又是一年校园招聘季，牵动着多少学生和家长的心。
综合分析，招聘过程，可以分上下两个半场。前半场是祥和又敞亮的谈话节目，走着走着到了下半场，是谈薪关键一环，此时气氛登时发生了微妙的变化，双方我从你将锁未锁的眉头揣摩你的上线，你从我似扬非扬的嘴角判断我的底线，如何踩中对方安全区域里那个最值？
到了最关键一环，是学生、家长最应该注意的地方。
这个问题，不光职场新人头疼，就算混了职场十几年、想跳槽的老鸟也很难做到充分自信、临危不乱。
这就是薪水，直白地说，就是钱。
校园招聘环节，绝大多数人应聘者觉得谈钱敏感，自己是职场新人，没有足够的经验和漂亮履历加身，议价资本低，底气不足，或者性格内向，通常比较被动，倾向于把决定权交给对方，相信对方会给自己一个合理的价格。
之时要解决好两大问题：
1.自估价过高。对自身估值有泡沫，自信心爆棚，狮子大开口直接把对方吓跑。而“担心自视过高”恰好也是大部分普通人反复拿捏数字的缘由。
2.“我并不看重工资。”谁都会明白潜台词是：我更看好贵公司这个平台以及这份工作的价值。这话甭管出自真心，还是以退为进企图感动对方的话术，结果都差不多：你将如愿获得一个低于同级员工水平的起跑线。此时自己给自己延长了职场赛道。
若能解决好招聘过程中的薪金问题，你就能在职场如鱼得水。
