一、《中庸》：喜怒哀乐之未发，谓之中；发而皆中节，谓之和。
公司DNA理论：一个公司的基因是由决策权、激励机制、组织结构和信息传递方式组成的。公司的变革均围绕此四因素而变化。该理论是分析企业价值的有效方法。
RPV分析法：分别代表一个公司的资源、流程和价值观，此三因素决定了公司现状、公司运营状况、公司未来成长性。该方法是分析公司价值、健康程度和运行状况的有效方法。三因素决定了一个公司是否强盛、是否长治久安。
我们很难管理哪些无法度量和可视化的东西。很多时候，资源过度充分反而是一种诅咒。要警惕散户意识：散户很少意识到庄家的存在，或者低估了庄家的作用。而要善于察觉隐性玩家，发现五只手指中拇指的作用。隐性玩家是指在一个格局或场景中起着相当关键作用，又往往无形，很容易被忽略的因素。
天人合一有三力：叙事力（还原、营造场景的能力）、共情力、交响力。疾病都是有用处的，不过是身体的预警机制。悲伤是25%的情绪浮力。负面情绪跟吸烟有很大相通之处：负面情绪都有特殊的功效，对这种情绪不加节制，容易上瘾。其中，最具毒瘾性的，一是绝望感，二是无价值感。
2.德鲁克：不可度量的东西没法管理。管理和可视化有密切关联。
管理就是将纷繁复杂的现象变成数据，编号或者图形，同时让你的整个思考、运算、筹划，以一种更简便和有效的方式来进行。
要学会认知和管理情绪，学习佛学的观和察。不带评价地感知或看到现在的状态，看见或叫出名字就是降服本身。学习日常自省，写日记、工作日志。对情绪验明正身。情绪本质上是一类工具，各类情绪组合成情绪工具包，工具本身无所谓好与坏，在使用过程中，由于场景和使用方式的不一样，才会带来不同的效果。情绪在某种程度上是杀伤性武器，请不要滥用情绪。表面上是我们在表达、发泄使用情绪，其实在绝大多数时候，是情绪在使用我们。理解佛学所指业障，凡有所为都会留下痕迹，都会留下负效应，形成业障。
